組織
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目指すのは「SaaS業界のユニクロ」。真っ先に選択肢にあがり、誰もが使って後悔しない情報共有ツールのポジションを5年以内に。
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三方よしのフードデリバリーサービス「Chompy」で、サステナブルな「食の流通インフラ」の実現を目指す。
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「階層型(ヒエラルキー)」から「ティール」へ進化するためのアプローチ/『自主経営組織のはじめ方』
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「よく伝わる手順書」の作成・管理をより簡単に進化させ、生産性向上をサポートする。【後編】
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働く人と組織の志がつながれば、人事の形を日本から変えることができる【後編】
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シードアーリーで億単位の投資を実行し、日本にメガベンチャーをつくる! 【後編】
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「言うべきか、言わざるべきか、それが問題だ」:リモートワーク編
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【HRニュース】離職率28%から実行した大改革の全貌 他
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「よく伝わる手順書」の作成・管理をより簡単に進化させ、生産性向上をサポートする。【前編】
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「スキルよりモラル」で、最強チームが構築できる/『「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方』
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DXの時代、真に求められるのは“Why”を問うプロダクト。本質に踏み込んで契約業務の生まれ変わりを加速させたい。
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シードアーリーで億単位の投資を実行し、日本にメガベンチャーをつくる! 【前編】
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働く人と組織の志がつながれば、人事の形を日本から変えることができる【前編】
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部下から休日に誘われたことはありますか?/『リーダーを目醒めさせるキラー・クエスチョン』
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戦略人事の仕掛人
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アフターコロナを生き抜く! 店舗改革プラットフォーム『はたLuck®』で、サービス産業に働く全ての人を幸せにしたい。【後編】
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アフターコロナを生き抜く! 店舗改革プラットフォーム『はたLuck®』で、サービス産業に働く全ての人を幸せにしたい。【前編】
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SNS時代は、本は読んだらすぐアウトプットする!/『本は読んだらすぐアウトプットする!』
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