TOP 戦略人事の仕掛人 働く人と組織の志がつながれば、人事の形を日本から変えることができる【前編】

2020/08/20

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戦略人事の仕掛人

第12回

働く人と組織の志がつながれば、人事の形を日本から変えることができる【前編】

  • 組織
 

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変化が連続する先読みのできない時代、そしてこの世界的なコロナ禍…。メンバーが一体感を持ってミッションを成し遂げるために、管理部門としての機能に終始する人事ではなく、経営目線を持った“戦略的人事”の重要性はますます高まっている。 

 

そして、その戦略人事を実現するための重要なポジションとして、いま注目を集めているのがHRビジネスパートナー(以下HRBP)という存在だ。 

 

「戦略的人事の仕掛け人」。今回のゲストは、グローバルでも稀少なHRBPの1人として異彩を放つ、GEヘルスケア・ジャパンのHRビジネス・パートナー桜庭理奈さん。紆余曲折を経てたどり着いた彼女ならではのHR像、そして現在も、自らパラレルとして経験値を上げ続けている中、HRBPとして実現したい未来について伺った。 

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プロフィール

  • 井上 和幸

    井上 和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ)、『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。

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  • 桜庭 理奈氏

    桜庭 理奈氏

    35CoCreation合同会社 CEO

    外資系金融企業での営業・企画推進を経て、人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を担当。2016年、アジアパシフィック地域統括の戦略人事担当として、外資系医療メーカーのGEヘルスケア ・ジャパン株式会社へ参画。2017 年より同社日本法人の人事本部長、2019年より執行役員として着任。2019年より組織開発コンサルティング活動をパラレルで開始し、2020年5月より35 CoCreation (サンゴ コ・クリエーション)合同会社を設立し、人事部&人事部長不在の多様な組織間で、CHRO(チーフ・HRオフィサー)人材のシェアド・リソース・サービスを提供する、人財プラットフォーム事業の代表を務める。愛知県出身。趣味はダイビング。

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