TOP 戦略人事の仕掛人 働く人と組織の志がつながれば、人事の形を日本から変えることができる【後編】

2020/08/27

1/1ページ

戦略人事の仕掛人

第13回

働く人と組織の志がつながれば、人事の形を日本から変えることができる【後編】

  • 組織
 

30日無料!全記事読めるプラチナメンバー登録はこちら >>

 

 

事業戦略や経営戦略をドライブする上で次第に経営層に求められる存在となってきたHRビジネスパートナー(以下HRBP)。企業のHR部門が戦略的人事として機能するためにも、恐らく欠かせない存在となって行くだろう。 

 

GEヘルスケア・ジャパンのHRビジネス・パートナー桜庭理奈さん。日本のみならずグローバルでもまだ稀少なHRBPをお迎えしての後編は、世界中から注目を集めているGEグループのノーレイティングの実際について、今後HRBPを目指す人が鍛えるべき“筋肉”の話など、興味深いテーマが満載だ。(前編はこちら

こちらは会員限定記事です。
無料会員登録をしていただくと続きをお読みいただけます。

プロフィール

  • 井上 和幸

    井上 和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ)、『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。

    この登場者の記事一覧をみる
  • 桜庭 理奈氏

    桜庭 理奈氏

    35CoCreation合同会社 CEO

    外資系金融企業での営業・企画推進を経て、人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を担当。2016年、アジアパシフィック地域統括の戦略人事担当として、外資系医療メーカーのGEヘルスケア ・ジャパン株式会社へ参画。2017 年より同社日本法人の人事本部長、2019年より執行役員として着任。2019年より組織開発コンサルティング活動をパラレルで開始し、2020年5月より35 CoCreation (サンゴ コ・クリエーション)合同会社を設立し、人事部&人事部長不在の多様な組織間で、CHRO(チーフ・HRオフィサー)人材のシェアド・リソース・サービスを提供する、人財プラットフォーム事業の代表を務める。愛知県出身。趣味はダイビング。

    この登場者の記事一覧をみる
あなたにおすすめ