組織
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目指すのは、「変革期における小売のニューノーマル」。 物流の “負” を解決し、小売業をバックヤードからサポートするインフラを創りたい。
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eラーニング『派遣のミカタ』など自律的な成長に寄り添うインフラを構築。多くの人が自分らしく輝く世界をつくりたい。
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コロナ禍だからこそ「できることを誠実にやり続ける」。／『ポストコロナの経済学』
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「初代バチェラーの久保」ではなく「経営者・久保」として。クラス代表・久保裕丈氏の骨太な経営者観。《後編》
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セミナー：マネジメントのための、コンプライアンス問題を起こさない組織のつくりかた
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「初代バチェラーの久保」ではなく「経営者・久保」として。クラス代表・久保裕丈氏の骨太な経営者観。《前編》
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ポストコロナ時代に求められる「本質力」のヒントが満載。／『食卓の経営塾』
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【HRニュース】日本ガイシの広報と人事が一体となった採用施策 他
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組織のマインドセットを成熟させる「インクルーシブな土壌作り」が真の「ダイバーシティ経営」を成功へと導く
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小売業界のDXを推進！「広告×販促×店頭」の連動により、ワンストップでセールスリフトを実現したい。
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【HRニュース】全員ハイパフォーマー。ニトリ流「多数精鋭」組織のつくりかた。 他
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ソニー創業者の井深大氏が、パートのおばさんに「負けた」日／『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』
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プロのキャリアトレーナーが短期集中でパーソナルキャリアトレーニングを提供――。変わりたいけれどその方法がわからない人の力になりたい！
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「常に目標達成する人」ってどんな人？／『科学的にラクして達成する技術』
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セミナー：モチベーション高い社員、頭のよい子の育て方
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イスラエルのスタートアップを活用した、日本企業のオープンイノベーションを支援！――VCの新たな業態を目指す。【後編】
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企業における「ダイバーシティ」のリアル：多様性を増やせばいいってもんじゃない
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【HRニュース】2020年 最も人気のeラーニング講座とは？ 他
