2020/12/10
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第7回
組織のマインドセットを成熟させる「インクルーシブな土壌作り」が真の「ダイバーシティ経営」を成功へと導く
- 組織
- 35CoCreation合同会社 CEO 桜庭 理奈氏
私の働き人としての人生を振り返ると、国籍、性別、年齢、宗教、信条、価値観、教育背景、商習慣において、実に多様性に富んだ職場環境で仕事をしてきました。私が多国籍な市場でビジネスを展開する企業で働くことを意識的に選択してきたのは、今振り返ると、多様な同僚たちと切磋琢磨し、自由闊達に自分たちの意見や考えを共有し、その多様性が生む開かれた職場環境やカルチャー(企業文化)の清々しさと、居心地の良さが大きく理由として挙げられます。自分の可能性が解き放たれ、それが結果として正当だと感じる評価を...
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