キャリア
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【藤波克之氏】先の見えない怖さの中、家業を継ぐ。（3/5）
プラチナ /
レギュラー限定 -
「人物コンテンツ力」を明確にすることが個人ブランドの確立になる。
プラチナ限定 -
狙い通りの結果を手に入れる アリストテレスから学ぶ「3つの会話法」
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【藤波克之氏】ガテン系の家業よりも、大企業を選びたかった。（2/5）
プラチナ /
レギュラー限定 -
自分自身の“突出したもの”に光を当てつつ、弱点をベースに自己開示する。
プラチナ限定 -
【藤波克之氏】会社の成長に責任を持つのが社長である。（1/5）
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リーダーがいない？ じゃあ変革をやりながら育てるしかないでしょ
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自己紹介に入れるべき３つの要素は「自分の概要、信頼性、相手へのメリット」。
プラチナ限定 -
新環境で勝てる最強の“逆張り”人脈術 成功者はみな、これを実践している！
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次の時代を担う成長ベンチャー企業の経営者たちが、幹部に求めるもの
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【ホッピー 石渡氏】命をつなぐ食とお酒を世界へ。（5/5）
プラチナ /
レギュラー限定 -
インバウンド時代を生き抜くための 「創造的おもてなし」のススメ
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【ホッピー 石渡氏】自分の思う理念の具現者を育てる。（4/5）
プラチナ /
レギュラー限定 -
「働き方改革」の労務管理をスムーズに変える方法
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チームを成功へ導く魔法の数字たち 「７」「３０～５０」「１５０」
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コンサルビジネスをもっと〝きれい〟にしたい。（Vol.4）
プラチナ限定 -
【ホッピー 石渡氏】人の無限の可能性を信じる。（3/5）
プラチナ /
レギュラー限定 -
仕事の成果は、最も弱いスキルに影響される
