経営
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日米で上場したシリアルアントレプレナー―、 次は日本企業の未完成技術の「カーブアウト」をめざす。
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なぜ働き方を変えるだけでは、組織の生産性が向上しないのか？
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【村上農園 社長】危機にこそチャンスがあると考える。（3/5）
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“早く始め、いつまでも続けることだ。”
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「オーダーテイメント」でおもてなしの未来を創造する。ITで省力化するのではなく、新しいおもてなしを創る。
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“新任リーダーは最初の90日で信頼を勝ち取り、流れを引き寄せる必要がある。”
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組織変革とは“組織という名のモンスター”に立ち向かうこと
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日報こそ、中小零細企業の「最強の武器」だ！
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【村上農園 社長】33歳、ゼロからの出発だった。（2/5）
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“大事なのは、物事をまず始めてみる習慣をつけること。”
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もっと「ムダ」なことをしよう！「斬新なアイデア」を生む技術
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“「あなたは価値ある存在なのだ」と、日々示している会社がどれほどあるだろうか。”
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独自プラットフォームと決裁者リード獲得支援サービスを提供―― つながりの創出を通して、経営課題を解決する！！
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朽ちゆく水道管を救え！単身渡米した日本人の1000日戦記
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【村上農園 社長】 自分で考えろ自分で考えろ。（1/5）
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” 大成しない人は、この先何千年も生きていられるかのようにふるまうものだ。”
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「良いチームをつくる力」がキャリア・転職価値を最大化する！
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給料を上げても「やる気」が上がるとはかぎらない
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