10月26日～11月1日の新着記事Pick Up！

• エンタテインメント

 

10月26日～11月1日の間に、KEIEISHA TERRACEで公開された記事をご紹介いたします。

 

 

毎回ご好評いただいている連載「TERRACEの本棚」。
今週も、新たな記事が２本アップされています。

 

＊「このまま今の会社で定年を迎えていいのか」と思ったら
＞＞記事はこちらから

 

＊令和ニッポンはオワコン!? ひろゆき流 未来予測＆幸福論
＞＞記事はこちらから

 

週末のお時間で、ぜひごゆっくりとお読みいただければ幸いです。

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【ドラッカー再論】10/28UP！

企業には、それぞれに応じた適切な規模があります。そして、仮にこの規模を誤ってしまったとき、その原因は、単にマネジメントの間違いであることがある、とドラッカーは指摘します。

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【私が経営者になった日】10/28UP！

前回に引き続き、ツインバード工業株式会社代表の野水重明氏にお話を伺います。
野水氏が社長に就任したとき最初にしたことが、社員を理解するための社員300人の匿名アンケートでした。

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【TERRACEの本棚】10/28UP！

今回の一冊は、『決断-会社辞めるか辞めないか』。
編集者の岩崎さんは、著者である成毛眞氏に
「転職とは成功する人のほうが圧倒的に少なく、失敗例ならいくらでも転がっている。むしろ成功者からしか学ぶことはない」
と言われたそうです。

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【仕事に差がつく！ビジネスに効く禅語】10/29UP！

＜寛容さがなくなってきたと感じたときに効く禅語＞
「山は是山、水は是水」とはつまり、「山は山」で「水は水」、その調和が大切だ、という意味です。
ここで一番やってはならないのが、相手を全否定して、白を黒に変えてしまおうとすること。無理に相手を変えようとしても、うまくいかないことがほとんどです。

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【売れる営業パーソンはどのようにして育つのか？】10/29UP！

前回に引き続き、「売れる営業パーソンはどのようにして育つのか？」をテーマに、エマメイコーポレーション代表の大塚氏と弊社代表井上の対談をお届けします。リクルート入社1年目から日本１位になったという大塚氏。その背景にあった、リクルートの文化とは？

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【社長を目指す方程式】10/29UP！

昨今は本当に色々な性格検査がありますが、「パーソナリティ検査の最終回答」と言われているのが、「ビッグファイブ（特性５因子）理論」というものです。
今回は、この理論を用いて、部下の性格を把握し、適切に強みを活かすノウハウをお伝えします。

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【イマ、ココ、注目社長！】10/30UP！

今回ご登場いただくのは、株式会社パネイル代表の名越達彦さん。
名越さんに、創業時の苦悩から現在のご活躍に至るまでを伺いました。