2023/10/12
1/1ページ
総集編!経営者・幹部の大切にしている言葉
第52回
経営者に聞く!大切にしている言葉:株式会社アシスト 代表取締役社長 大塚 辰男氏
- キャリア
- マネジメント
- リーダーシップ
- 組織
あの経営者・幹部は、どんな言葉を大切にしているのでしょうか。
大切にしている理由とともにお届けする本企画。
今回は、「私が経営者になった日」の特集にて取材させていただいた、株式会社アシスト 代表取締役社長 大塚辰男さんの言葉をご紹介します!
1972年の設立以来、パッケージソフトウェア市場の先駆者として、50年にわたり「IT×商社×コンサル」という独自のポジションを築き、取引社数は延べ2万社以上となる株式会社アシスト。
同社代表取締役社長の大塚さんが大切にしている言葉は、
“会社は将来の社員からの借りもの”
‘地球は祖先から譲り受けたものではない。我々の子孫から借りているのだ’
というネイティブ・アメリカンの言葉があります。
社長就任以来、
‘いまわたしが携わっているアシストの事業や経営は、
将来の経営者や社員から預かっているものだ’
という想いがいつも心のどこかにありましたが、
強く思うようになったのはここ最近です。
おかげさまで、会社の規模も大きくなり売上も堅調ですが、
これまでの50年同様、今後もアシストを取り巻く環境の変化は
ますます激しくなっていきます。
そのような中で自分がいまできることは、
社員が幸せに働き続けられるように、アシストが社会に提供できる価値を磨き、
アシストのよい文化を守りつつ、会社をより盤石にすること。
今年から始まった3ヵ年の中期経営計画では、
これらを実現するための基盤作りに全力を注ぐつもりです。
(大塚 辰男)
創業者のビル・トッテン氏が、1985年に『哲学と信念』を出し、アシストはグループとして分社化を盛んに行うようになり、パンソフィックという子会社に転籍した大塚さん。その後、コンピュータ・アソシエイツが、パンソフィックを買収したことにより、アシストグループの中でも2つの会社が一緒になったアシスト・コンピュータ・アソシエイツ(エー・シー・エー)が誕生。1998年に分社化の時代は終わり、新規事業の事業部長として組織を率いるなど、東京を拠点とした活動は続いていましたが、2001年に単身赴任で神戸支店へ支店長として異動しました。そこで「お客様との末永いお付き合い」を強く意識するようになったそうです。
会社にとってはもちろん業界においても、ある意味カリスマ性を持っていたビル・トッテン社長の後を継ぐことになり、“間違いなく最大のターニングポイントだった”と語る大塚さん。
社長として、会社のベクトルをそろえていくために、方針を出すことを欠かさずされてきました。アシストにとって、中期経営計画はいわば、アシストが理想として掲げている『哲学と信念』に、どうやって近づけるかを具体的に示すものだと語っています。
記事の中では、窮地を乗り越えた過去や、アシストの価値の追求などについても語っていただきましたので、ぜひご一読ください!▼取材記事はこちら
【株式会社アシスト 大塚 辰男氏】
一から始めたことだから、何も怖くはなかった。意味のない進学はやめて自活の道へ。(Vol.1)
【株式会社アシスト 大塚 辰男氏】
正確で遅い判断よりも、迅速で修正する勇気を持った判断 会社の基盤となる『哲学と信念』。(Vol.2)
【株式会社アシスト 大塚 辰男氏】
『哲学と信念』の理想にどうやって近づくか。 アシストの価値は何かを追求する(Vol.3)