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” リーダーの最大の貢献は、他者をリーダーにすることである。”
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” リーダーは、メンバーを尊敬していることを、はっきり伝えなければならない。”
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” 「お楽しみ」より、「楽しさ」を。”
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” モチベーションを高める最善の方法は、進捗をサポートすることだ。”
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” そこで働いていたことが誇りになるような会社にしよう。”
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” 選ばれるプロフェッショナルは、常にいい意味で不満を抱いている。 ”
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” 逆境にもっとも効果的に対処する者が、成功者となる。 ”
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” 人のモチベーションを上げ、ビジョンを示す―それがリーダーシップの真髄である。 ”
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” 敬意は報酬よりも大切か？ 迷うまでもなく、答えはイエスだ。 ”
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” 常に「この人に何をしてあげられるだろう？」と、自分に問いかけるべきだ。 ”
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” もし可能だと確信したら、あなたは何をする？ ”
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” 時間管理のカギは、時間を忘れることである。 ”
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” 優れたリーダーは、”教わる”能力を備えた、よい学習者である。 ”
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” 全てのタイムマネジメントの悩みは、「ノーと言うこと」で解決する。 ”
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” 社員のやる気を高めるためには、責任を増やし、指示を減らすことだ。 ”
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“「終了時点にどうなっていたいか」を、まず決める。 ”
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“星に手を伸ばせば、たとえそれが叶わずとも、月には届く。 ”
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“どんな人でも、「目の前にいる人はいい人」と考えることだ。 ”
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“やりきったと思える人は、後悔などしない。 ”
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“誰もが気を留めていない些細なものが、誠実さを決定する。 ”
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“リーダーシップとは、他人を成功させることである。”
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