TOP コミュニケーションをエンジニアリング、人と組織の潜在力を解き放つ 「レベル3の信頼」が人と組織の潜在力を解き放つ。(4/5)

2018/08/21

1/1ページ

第4回

「レベル3の信頼」が人と組織の潜在力を解き放つ。(4/5)

  • コミュニケーションをエンジニアリングし、人と組織の潜在力を解き放つ
  • キャリア・働き方
  • 株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリング 代表取締役社長 西垣大
  • 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上和幸

 

 

井上 御社を利用しようと考える経営者は、「社員に生き生きやってもらいたい」ということを、優先順位の高い経営課題として捉えている、と?

 

西垣 我々みたいな商売を買ってもらって、そういうサービスでこの会社を変えていこうというのは、やっぱり「人に賭ける」ということをやろうとしている経営者の方が多いと思います。そのあたりの価値観があるかないかは、弊社のサービスを買ってくれるか、買ってくれないかの1つの分かれ目になる気がしますね。

 

井上 もともとそういうところがちゃんとある経営者なのか、あるいは、す...

こちらはプラチナメンバー限定記事です。
プラチナメンバー登録をしていただくと続きをお読みいただけます。

プロフィール

  • 西垣大

    株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリング 代表取締役社長

    1965年生まれ、兵庫県出身、神戸大学卒。 1988年、リクルートへ入社。人事(主に採用業務)、新規事業開発、人材開発事業の商品開発、営業マネジャーを経験。 2002年より、コミュニケーションエンジニアリング事業に参加し、以降CEとしてCESを実践。 2018年、リクルートコミュニケーションエンジニアリングの代表取締役就任。

  • 井上和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    早稲田大学卒業後、リクルート入社。コンサルティング会社取締役、リクルートエグゼクティブエージェントマネージングディレクター等を歴任。2010年経営者JPを設立し、現職。