TOP “働きがい”ある組織をつくる上司力 イマドキ上司に求められる「内発的動機付け」とは?(1/5)

2017/08/01

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第1回

イマドキ上司に求められる「内発的動機付け」とは?(1/5)

  • “働きがい”ある組織をつくる上司力
  • 組織
  • 株式会社 FeelWorks社長・株式会社働きがい創造研究所会長・青山学院大学兼任講師 前川孝雄
  • 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上和幸

井上 前川君とはリクルート時代の同期ということで、今回の対談はフランクにやりましょう。FeelWorks(フィールワークス)さんの創業は、当社のちょっと前、2008年だったよね。そのときの思いというか、考えていたことからまずは改めて聞かせてもらえますか?

 

前川 そのときの僕の問題意識は、「中長期的に若い人たちがイキイキと希望を持って働 …

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プロフィール

  • 前川孝雄

    株式会社 FeelWorks社長・株式会社働きがい創造研究所会長・青山学院大学兼任講師

    「コミュニケーションが人と組織を変える」をスローガンにする人材育成の専門家集団(株)FeelWorksグループ創業者。兵庫県生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートを経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。独自開発した「上司力研修」「上司力鍛錬ゼミ」や「人を活かす経営者ゼミ」、「育成風土を創る社内報」などを手掛け、300社超で「人が育つ現場」づくりを支援している。ミニドラマを用いた「働く人のルール講座」、「キャリアコンパス研修」、「女性幹部リーダー養成研修」など、時代性を踏まえた先進的な研修プログラムも提供している。2017年に中小企業支援の(株)働きがい創造研究所を設立。『上司の9割は部下の成長に無関心』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』などベストセラー著書多数。

  • 井上和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    早稲田大学卒業後、リクルート入社。コンサルティング会社取締役、リクルートエグゼクティブエージェントマネージングディレクター等を歴任。2010年経営者JPを設立し、現職。