2021/02/11
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戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから
第9回
あなたの自信のなさは、自分自身のプレゼンス（存在感）と深い関係があるかもしれない
- 組織
- 桜庭 理奈氏 35CoCreation合同会社 CEO
様々なエグゼクティブやリーダーと伴走する中で、コーチングセッションを持つ機会も少なくありません。特に先行きの道筋がすっきりと真っすぐ見えるわけではない中で、舵取りを行い、チームを同じ船に乗せるために鼓舞し、モチベーションを上げ、組織の志と一人ひとりの志とが繋がった状態を維持し、ゴールへとたどり着く上では、自分自身の認知の幅と深さだけでは、到底立ち向かうことは孤独であり、苦しい道だと感じます。経営者やリーダーもひとりの人間であり、常に迷いと葛藤を繰り返しながら、決断を下しているのです。
最近では、はっきりとした課題感をもって、それを解決してほしいといったコンサルティングのご依頼よりも、「なんだかすっきりしない状況があり、答えは今わからないが伴走型で相談に乗ってほしい」、「自分自身が経営者として、リーダーとして、あるべき姿なのかをコーチングセッションを通して、今一度見つめなおしたい」といったご相談も急速に増えてきました。そういったご相談をいただくときに、共通しているのは、その人がいま置かれている状況や状態を何とか違った形に変えたいと思っていても、何かが邪魔をしてそこに行きつけないことを感じているということです。ただ、ひとりでは解決への道が見えず、課題への解像度が上がらないので、コーチという伴走者と共に探る旅に出るわけです。
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プロフィール
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35CoCreation合同会社 CEO
外資系金融企業での営業・企画推進を経て、人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を担当。2016年、アジアパシフィック地域統括の戦略人事担当として、外資系医療メーカーのGEヘルスケア ・ジャパン株式会社へ参画。2017 年より同社日本法人の人事本部長、2019年より執行役員として着任。2019年より組織開発コンサルティング活動をパラレルで開始し、2020年5月より35 CoCreation (サンゴ コ・クリエーション)合同会社を設立し、人事部&人事部長不在の多様な組織間で、CHRO（チーフ・ＨＲオフィサー）人材のシェアド・リソース・サービスを提供する、人財プラットフォーム事業の代表を務める。愛知県出身。趣味はダイビング。
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