2023/08/28
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TERRACEチャンネル
第52回
経営者力診断スペシャルトークライブ：KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～
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2023年7月25日（火）開催のzoomセミナー「経営者力診断スペシャルトークライブ：KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～」。当日の映像をご覧いただけます。
※視聴には、プラチナメンバー（1,100円/月 ※30日無料キャンペーン実施中！）へのご登録が必要です。
経営者JPで2021年10月にリリースした「経営者力診断（経営人材度アセスメント）」。
マネジメントとして、経営者として、求められる5つの力をチェックできる自己診断ですが、こちらのリリースに関連して＜経営者力＞について様々な角度から迫るトークライブを開催しております。
今回ゲストにお迎えしたのは 、
＜人生の主人公として「100年ライフ」を楽しめる社会へ＞を掲げ、
「人生100年時代」の個人のライフデザイン支援をテーマとしたコンテンツ開発や、
ワークショップ、1on1型ダイアログなどを提供するライフシフト・ジャパン株式会社の
大野誠一氏・豊田義博氏・野田稔氏です。
同社が主宰する「カイシャの未来研究会2025」の活動の一環として、
2022年から「KX カイシャ・トランスフォーメーション」をキーワードに、
社員一人ひとりをエンパワーメントし、「社員を主語にする経営」を実現しようという活動を展開しています。
▼参考記事：「カイシャの未来研究会2025」の活動についてお伺いしました
人生100年時代の“会社(カイシャ)シフト”
この「KX カイシャ・トランスフォーメーション」を軸に、
「人生100年時代」に求められる個人と会社（組織）の新しい関係を創造するために、
経営者の皆さん、幹部・リーダーの皆さんには、どのような気付きが必要なのか？
全ての人が＜人生の主人公として「100年ライフ」を楽しめる社会＞を実現するために、
会社は、どの様に「変態（トランスフォーメーション）」していかなければならないのか？
参加者の皆さんとのディスカッションも交えて、お届けしました。
対談相手は、『社長になる人の条件』
『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』著者でもあり、
経営人材コンサルティング会社代表として2万名超の経営者・経営幹部のキャリアに対峙し、
エグゼクティブサーチコンサルタントとして自ら数百名、
チームとしては数千名の経営者採用・幹部採用を手がけてきた、
「経営者力診断」の開発責任者でもあり、＜機能する組織のあり方＞についても
実践・実例に基づく知見を発信してきたた経営者JP代表、井上が務めました。
社員一人ひとりをエンパワーメントし、皆が活き活きと働く企業・組織創りにご興味ある経営者・幹部・人事責任者の皆さん、
「KX カイシャ・トランスフォーメーション」を自社に起こしたい経営者・人事責任者の皆さん。
ぜひ、ご覧ください！
【プログラム】
・いま、企業・組織に何が起きているのか
・いま、働く個人に何が起きているのか
・「KX カイシャ・トランスフォーメーション」とは？その先行事例
・「KX カイシャ・トランスフォーメーション」と「5つの力（経営者力診断）」
・「人生100年時代」、これからの経営者・幹部・リーダーに求められること
・参加者皆様とのディスカッション
・Q&A
【このような方におすすめ】
・社員一人ひとりをエンパワーメントし、皆が活き活きと働く企業・組織創りにご興味ある経営者・人事責任者各位
・「KX カイシャ・トランスフォーメーション」を自社に起こしたい経営者・人事責任者各位
・「KX カイシャ・トランスフォーメーション」にご興味ある経営幹部・リーダー各位
【講師プロフィール】
大野 誠一（おおの・せいいち）氏
ライフシフト・ジャパン株式会社・代表取締役CEO
1982年リクルート入社。主にHR領域、エンタテイメント領域で多くの新商品開発、新規事業開発に携わり、「ガテン」「とらばーゆ」「アントレ」「ダ・ヴィンチ」の編集長を歴任。2001年パナソニックに転身し、デジタルテレビ向け映像配信プラットフォーム開発を担当。2006年パナソニック、ソニー、日立製作所、東芝、シャープの共同出資によるジョイント･ベンチャー：アクトビラを設立し代表取締役社長に就任、2008年退任。その後、フリーランス時代を経て、2011年ローソンHMVエンタテイメント取締役常務執行役員に就任し、新規事業開発とスタートアップ企業との事業提携を担当。2012年ヴァイオリニスト葉加瀬太郎が音楽監督を務めるレーベル会社ハッツアンリミテッド代表取締役に就任(副社長執行役員として現任)。2017年ライフシフト・ジャパンを設立し代表取締役CEOに就任。「人生100年時代」の“マルチステージ型ライフデザイン”を提唱している。共著に『実践！50歳からのライフシフト術』(NHK出版)がある。1958年東京生れ。早稲田大学第一文学部社会学科卒業。2019年5月よりソーシャルワイヤー株式会社(東証グロース:証券コード3929)の社外取締役も努めている。
豊田 義博（とよだ・よしひろ）氏
ライフシフト・ジャパンジャパン株式会社・取締役CRO
リクルートワークス研究所・特任研究員/産学協働人材育成コンソーシアム・理事
高知大学客員教授/金沢工業大学大学院客員教授
東京大学卒。1983年リクルート入社。数百社におよぶ企業の新卒採用戦略、広報計画業務に制作ディレクターとして長く従事。その後、『就職ジャーナル』『リクルートブック』『Works』編集長を歴任。1999年リクルートワークス研究所設立と同時に着任、人材マーケット予測、若年キャリアなどの研究活動に従事。現在は、個人の就業行動や志向・価値観の変化などを探索しつつ、若手からシニアに至るまでのキャリア支援に研究者 ＆ 実践者として携わるパラレルワーカー。著書に『実践! 50歳からのライフシフト術』（NHK出版）、『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか?』（PHPビジネス新書）、『若手社員が育たない。』『就活エリートの迷走』（以上ちくま新書）、『「上司」不要論。』（東洋経済新報社）、『新卒無業。』（共著 東洋経済新報社）などがある。
野田 稔（のだ・みのる）氏
明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科・教授・専攻主任
株式会社リクルート・リクルートワークス研究所・特任研究顧問
最高検察庁・参与/JapanInnovationNetwork・理事
ライフシフト・ジャパン株式会社・フェロー
専門分野は組織論、組織開発論、人事・人材育成論、経営戦略論、ミーティングマネジメント。研究フィールドは一貫して、組織で人がいかに行動するかにあり、小さなチームでの個人の振る舞いから、大きな企業グループでの意思決定に至るまで対象は幅広い。これまでのテレビ出演は、ＴＢＳ系列『ブロードキャスター』コメンテーター、日本テレビ系列『ズームインスーパー』新聞解説担当、ＮＨＫ総合『経済ワイド ビジョンe』メインキャスター、ＮＨＫ総合『Bizスポワイド』 メインキャスター、ＮＨＫＥテレ『仕事学のすすめ』トランスレーター、ＢＳジャパン『7ＰＭ』メインキャスターなど。主な著書に、『組織論再入門』（ダイヤモンド社）、『中堅崩壊』（ダイヤモンド社・電子版）、『二流を超一流に変える「心」の燃やし方』（フォレスト出版）、『当たり前の経営』（ダイヤモンド社）、『企業危機の法則』（角川書店）など。
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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ライフシフト・ジャパン株式会社 代表取締役CEO
1958年生。82年早稲田大卒、リクルート入社。「ガテン」(創刊)、「とらばーゆ」、「アントレ」(創刊)、「ダ・ヴィンチ」の編集長を歴任。2001年、パナソニックに転身しデジタルテレビのネットワーク・サービス開発に取り組み、06年、大手家電メーカー共同出資によるジョイント・ベンチャー/(株)アクトビラを設立し代表取締役社長に就任、08年退任。フリーランス時代を経て、11年よりローソンHMVエンタテイメントでスタートアップ企業とのアライアンスなどを推進。現在は、葉加瀬太郎が音楽監督を務めるレーベル「HATS」で新規事業としてオンライン・ヴァイオリン・スクール「葉加瀬アカデミー」を立ち上げている。17年、NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也などと共に「人生100年時代」のライフデザインを提唱するソーシャル・ベンチャー/ライフシフト・ジャパン(株)を設立。
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リクルートワークス研究所 主幹研究員
1983年東京大学理学部卒業後リクルート入社。就職ジャーナル、リクルートブック、Worksの編集長を経て、現在は研究員として、20代の就業実態・キャリア観・仕事観、新卒採用・就活、大学時代の経験・学習などの調査研究に携わる。著書に『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか?』（PHPビジネス新書）、『若手社員が育たない。』『就活エリートの迷走』（以上ちくま新書）、『「上司」不要論。』（東洋経済新報社）、『新卒無業。』（共著 東洋経済新報社）などがある。
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明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科・教授・専攻主任
専門分野は組織論、組織開発論、人事・人材育成論、経営戦略論、ミーティングマネジメント。研究フィールドは一貫して、組織で人がいかに行動するかにあり、小さなチームでの個人の振る舞いから、大きな企業グループでの意思決定に至るまで対象は幅広い。これまでのテレビ出演は、ＴＢＳ系列『ブロードキャスター』コメンテーター、日本テレビ系列『ズームインスーパー』新聞解説担当、ＮＨＫ総合『経済ワイド ビジョンe』メインキャスター、ＮＨＫ総合『Bizスポワイド』 メインキャスター、ＮＨＫＥテレ『仕事学のすすめ』トランスレーター、ＢＳジャパン『7ＰＭ』メインキャスターなど。主な著書に、『組織論再入門』（ダイヤモンド社）、『中堅崩壊』（ダイヤモンド社・電子版）、『二流を超一流に変える「心」の燃やし方』（フォレスト出版）、『当たり前の経営』（ダイヤモンド社）、『企業危機の法則』（角川書店）など。
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