2017/06/27
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人生100年時代のキャリアとリーダーの組織行動
第1回
仕事とＡＩと技術革新と。（1/5）
- キャリア
- スペシャル対談
- 組織
古野 「働き方」、「働く」というところに一番興味を持っています。そのことについて、世の中の人は結構不安に思っていますよね。大きく言うと、一つは、「100年生きなければならない。どうするの？」という話、もう一つは、「機械化によって私の仕事がなくなってしまう」という話です。そうした不安には、人によっていろいろ温度差はあると思うんですが、それに対して、父親として、あるいは、リクルートという会社の研究者として、ちゃんと語れなければいけないと思っているんです。
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長
1987年東京大学工学部卒業後、株式会社リクルート入社。南カリフォルニア大学でＭＢＡ取得。キャリア支援に関する事業開発、ＮＰＯキャリアカウンセリング協会設立に参画する一方で、リーダーシップ開発、キャリア開発に関する研究に従事。2009年より現職。著書は『いい会社とは何か』（2010年 講談社現代新書）、『日本型リーダーの研究』（2008年 日経ビジネス人文庫）、『リーダーになる極意』（2005年 PHP研究所）、訳書に『ハイフライヤー 次世代リーダーの育成法』（2002年 プレジデント社）など。論文に「『一皮むける経験』とリーダーシップ開発」（2001年『一橋ビジネスレビュー』）、「プロ経営者になるための学びのプロセス」など。
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