2023/04/25
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戦略人事の仕掛人
第31回
進化し続けるハイグロース企業を実現する人事を目指したい。【後編】
- 組織
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「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、IT技術で印刷の世界を大きく変えたラクスル。現在では印刷のほか広告、物流など幅広い分野で事業を展開し、海外にも拠点を設けている。代表取締役社長CEOの松本恭攝氏が語るように、大きな産業の地殻変動が起きる中で、日本、そして世界の産業のトランスフォーメーションに貢献している。
Web広告やゲームなど急成長フェーズの事業会社で人事部門の立ち上げや統括を行ってきた大原一峰さんは、2017年にラクスルに入社。人事部門の立ち上げに尽力したのち、HRBP機能の導入に取り組み自ら印刷部門のHRBPとして活躍した。現在は全社のDirector of HRとして、さまざまな人事施策に取り組む。後編は、大原さんのHR哲学とラクスルの人事の特徴を聞いた。
（聞き手／井上 和幸）
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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ラクスル株式会社 Director of HR
2017年入社。ラクスルの人事部門づくり、HRBP機能の立ち上げ、組織や事業数が拡大する中での人事OSのアップデートなどを担当。実現したいテーマは「事業経営×組織人事」拡大する組織規模と磨かれ続ける組織強度の両立」「全員が変化点をつくり、価値創出し続ける人事部門」。ラクスル入社以前は、Web広告やネットゲームなど複数のスタートアップやメガベンチャーで人事領域を管掌3年半で30名から250名、7年で500名から1500名と、成長企業の組織拡大期において採用、制度設計、人事部門づくりをおこなってきた。カオス耐性高め。大体なんでも大丈夫。
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