大原 一峰氏
ラクスル株式会社 Director of HR
2017年入社。ラクスルの人事部門づくり、HRBP機能の立ち上げ、組織や事業数が拡大する中での人事OSのアップデートなどを担当。実現したいテーマは「事業経営×組織人事」拡大する組織規模と磨かれ続ける組織強度の両立」「全員が変化点をつくり、価値創出し続ける人事部門」。ラクスル入社以前は、Web広告やネットゲームなど複数のスタートアップやメガベンチャーで人事領域を管掌3年半で30名から250名、7年で500名から1500名と、成長企業の組織拡大期において採用、制度設計、人事部門づくりをおこなってきた。カオス耐性高め。大体なんでも大丈夫。
2017年入社。ラクスルの人事部門づくり、HRBP機能の立ち上げ、組織や事業数が拡大する中での人事OSのアップデートなどを担当。実現したいテーマは「事業経営×組織人事」拡大する組織規模と磨かれ続ける組織強度の両立」「全員が変化点をつくり、価値創出し続ける人事部門」。ラクスル入社以前は、Web広告やネットゲームなど複数のスタートアップやメガベンチャーで人事領域を管掌3年半で30名から250名、7年で500名から1500名と、成長企業の組織拡大期において採用、制度設計、人事部門づくりをおこなってきた。カオス耐性高め。大体なんでも大丈夫。
