TOP 戦略人事の仕掛人 HRこそ最大のマーケ。自らを啓発できる社員が増えれば組織は変わる。

2022/11/04

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戦略人事の仕掛人

第21回

HRこそ最大のマーケ。自らを啓発できる社員が増えれば組織は変わる。

  • 組織
  • 上村 成彦氏 コカ・コーラボトラーズジャパン 株式会社 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長
  • 井上 和幸 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
 

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日本の各地域にあった12のボトラー社が統合を経て、2017年4月に世界有数規模のボトラー社として誕生したコカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社。その約1万5,000人からなる従業員の人事を統括しているのが上村 成彦氏だ。

これまで、誰もが知る日本のメーカー・ブランドで人事施策を担ってきた上村氏だが、もともとは世界を股にかけてビジネスをグロースさせたいとの希望を抱き、営業畑からキャリアをスタートさせた。「HRこそ最大のマーケティング」と話す上村氏に、その結論にいたる過程や独自のユニークな人事観、現職で力を入れている施策について伺った。

 

(聞き手/井上 和幸)

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プロフィール

  • 上村 成彦氏

    上村 成彦氏

    コカ・コーラボトラーズジャパン 株式会社 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長

    1981


    ソニー
    株式会社入社。海外事業本部



    16
    年間、海外(
    クウェート、スイス、シンガポール)

    営業・
    マーケティング

    担当

    2009


    アジア・オセアニア・
    中近東・
    アフリカ

    地域統括会社社長


    め、
    S
    ony University Singapore Campus


    立。
    2014


    日清食品
    グループ
    へ。
    執行役員
    C
    HO
    人事責任者
    として
    人事全般

    統括。
    2018


    コカ・コーラボトラーズジャパン
    株式会社
    上席
    執行役員
    人事本部長
    として
    入社。
    2020

    より
    現職
    および
    コカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット
    株式会社
    代表
    取締役社長。
    入社直後
    より


    方改革






    出勤時


    きやすく
    カジュアル

    服装

    許可
    する
    ドレスコー


    就業
    場所

    時間

    とらわれない
    在宅

    サテライトオフィス
    勤務

    スーパーフレックス

    導入。
    男性

    育児休暇
    取得

    促進

    女性活躍推進
    にも
    注力

    てい
    る。

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  • 井上 和幸

    井上 和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ)、『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。

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