TOP スペシャルコラムドラッカー再論 組織が最小限、満たさなければならない7つの要件。

2019/02/25

1/1ページ

第160回

組織が最小限、満たさなければならない7つの要件。

  • ドラッカー再論
  • エグゼクティブ
  • マネジメント
  • 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上和幸

 

あらゆる組織構造が、目的の如何にかかわらず、幾つかの要件を満たさなければならない。
構造とは形態であり(組織構造とは組織の形態を表しており)、形態には満たすべき仕様がある、とドラッカーは述べる。

 

「いかなる組織構造であっても、組織として最小限満たさなければならない要件がある。」(『マネジメント–-課題、責任、実践』、1973年)

 

それは次の7つだ。

 

(1)明晰さ
(2)経済性
(3)方向づけ
(4)理解の容易さ
(5)意思決定の容易さ
(6)安定性と適応性
(7)永続性と自己革新の容易さ

&...

こちらは会員限定記事です。
会員登録をしていただくと続きをお読みいただけます。

プロフィール

  • 井上和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1989年早稲田大学卒業後、リクルート入社。2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年よりリクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)。2010年に経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。 『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ずるいマネジメント』(SBクリエイティブ)『30代最後の転職を成功させる方法』(かんき出版)など著書多数。