2023/02/28
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戦略人事の仕掛人
第29回
日本の人事課題を解決できるのは“正しさ”だけでなく“おもしろさ”も拠り所にできるCHRO。【後編】
- 組織
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コーポレートガバナンス・コードの改訂による人的資本開示、さらにはESG経営、SDGsへの取り組みの必要性など、時代が求めるさまざまな要請に応えるために、かつてないほどの変化が求められている人事部門。給与計算や労務管理をするだけの時代は終わりを告げ、経営戦略と人事戦略を連動させた“戦略人事”に注目が集まっているのは、そうした背景からだ。
日清食品ホールディングスでCHROを務める正木茂さんを迎えての後編は、山積する人事課題に培ってきた財務経理の知見をどのように振り向けようとしているのか。そんな話からスタートする。
（聞き手／井上 和幸）
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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日清食品ホールディングス株式会社 執行役員・CHRO (グループ人事責任者)
1993年、新卒で日清食品株式会社に入社。経理課にて「簿記入門」からキャリア開始。入社4年目で米国ゴールデンゲート大学に社費留学し、会計学修士を取得。財務部、人事部を経て再び渡米し、米国日清にてCFOとして勤務。帰国後、基幹業務システム刷新プロジェクトリーダーとして、40年来のメインフレーム時代からSAPへの移行を牽引。2018年に財務経理部長に就任、翌年人事部長へ異動。2021年4月にCHRO、2022年4月に執行役員に就任。
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