2020/09/09
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最新情報＆注目トレンドをご紹介！ HRニュース
第27回
【HRニュース】組織にマネジメントスタイルを根付かせるプロセスとは 他
- キャリア
- 組織
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経営者・人事責任者の皆様に役立つ、組織・人事・採用・教育に関連するトピックスを、KEIEISHA TERRACE編集部が厳選してお届けします。
#人材育成
「理想の人材育成」を明文化。
組織にマネジメントスタイルを根付かせるプロセスとは
個々人の判断基準でマネジメントが行われた結果、新入社員のモチベーションが低下、退職率が上昇していた株式会社エイチーム。2019年から「エイチームマネジメントスタイル」の策定プロジェクトを実施し、目指すべきマネジメント基準を明文化、全社への浸透を進めているそうです。
#働き方改革
キリンHDがシェアオフィス本格導入、
通勤手当実費精算や在宅勤務手当支給なども 『働きがい』改革の一環
出典：SalesZineキリンホールディングスは、「『働きがい』改革 KIRIN Work Style 3.0」の一環として、首都圏を中にシェアオフィスの本格導入ｍおよび在宅勤務手当支給に踏み切りました。
#組織
中竹竜二氏「人を本気で変えるには半年はかかる」
自律した人材が育つ組織の条件
ビジネスで『自律が必要』なのはなぜか？「コーチのコーチ」である中竹竜二氏と、株式会社morich 代表・森本千賀子氏が、ビジネスにスポーツの知見を活かす方法を紹介されています。
#生産性向上
経営者の半数が「ワーケーション導入」に関心
課題は「休暇中の仕事の適切な評価」
出典：ITmediaテレワーク導入企業の経営者を対象に、「経営者のワーケーション及びその取り組みの実態」を調査。「ワーケーション」とは、「ワーク」と「バケーション」を組み合わせた造語で、観光地やリゾート地などで、休暇を兼ねて仕事や会議をする働き方を指します。
#人材育成
あなたは、自分の仕事を「言葉」にして他者に伝えることはできますか？
ノーミーツ時代（No meets ：逢えない時代）のOJTで重要なことのひとつは、「教える側の経験の棚卸し」かもしれません。教える側が「経験の棚卸し」をして、自分の業務を、しっかりと「言葉」で説明できるようになることが重要なのです。
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