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デジタル中国の「いま」を体感できる一冊／『ルポ デジタルチャイナ体験記』
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伝わらない原因、あなたは知っていましたか？／『伝わるしくみ』
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ビル・ゲイツが絶賛するアメリカ最先端の教育法／『世界最高の教室』
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じつは「自己流」のリーダー多数！？人や組織の成長に欠かせない「フィードバックスキル」／『リーダーのためのフィードバックスキル』
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「モーツァルトを聴くと頭が良くなる」は本当か？／『「人間とは何か」はすべて脳が教えてくれる』
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ビジネスを考える順番は、すでに逆転している。／『成熟社会のビジネスシフト』
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2047年、どんな世界になっているのか？／『LIFE3.0』
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世界80万キロを行脚した未来学者が予測した「これからの経済」。／『未来化する社会』
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「どこに身を置くか」で、人間の能力はこうも変わる。／『FULL POWER』
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アフターコロナの、さらに向こうのビジネスチャンスを先取りする／『2060 未来創造の白地図』
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65歳以上の人生が楽しくなる消費・サービスとは？／『人生100年時代の経済』
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ベゾス直筆のレターから見えてくる、アマゾン急速成長の秘訣
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iPhone、iPad、Safari……イノベーションの現場にいたクリエイターが独白する「創造の起源」
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アマゾン ジェフ・ベゾスの右腕による「アマゾン」の作り方
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｢具体と抽象｣の視点を持つと、任せ上手なリーダーになれる
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STAY HOMEで改めて問われる、本当に必要な時間とは？
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今、企業に最も必要なのは「変化に適応できる強さ」
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経営者にこそ、アドラー心理学が必要なのはなぜか
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直接会って話せないときこそ、「言語化力」を磨け
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マネジャーに、すべてを背負わせるのは、もうやめよう。
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人は何によって自分から自分を守れるか―辛抱強さは美徳ではない
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