「入りたい人材を選ぶ」のではなく、「採りたい人材を口説く」（4/4）

• 株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締役社長 坂下 英樹氏
• 株式会社 経営者JP　代表取締役社長・CEO 井上 和幸

井上　高いＭＩ値の組織を作るとなると、やはり採用と教育が重要になりますね。そこについては、御社はどうされていますか？

坂下　当社は採用の考え方に非常に特徴があります。理念経営を大事にしているので、採用に関しては、「入りたい人材を選ぶ」のではなく、「採りたい人材を口説く」という熱意を持って取り組んでいます。先ほどの「人材を惹き付ける４つの要素」を最大限に活用しながら優秀な人材を口説いています。
それと同時に、既存社員のエントリーマネジャー制度というものを取り入れており、単なる採用活動ではなく、「理念浸透活動」として新卒採用活動を位置付けています。学生に対...