TOP 【新・経営者の条件】坂下英樹氏 「入りたい人材を選ぶ」のではなく、「採りたい人材を口説く」(4/4)

2017/05/23

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第4回

「入りたい人材を選ぶ」のではなく、「採りたい人材を口説く」(4/4)

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  • キャリア
  • 経営
  • 経営者インタビュー
  • 株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締役社長 坂下 英樹氏
  • 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上 和幸

井上 高いMI値の組織を作るとなると、やはり採用と教育が重要になりますね。そこについては、御社はどうされていますか?

 

坂下 当社は採用の考え方に非常に特徴があります。理念経営を大事にしているので、採用に関しては、「入りたい人材を選ぶ」のではなく、「採りたい人材を口説く」という熱意を持って取り組んでいます。先ほどの「人材を惹き付ける4つの要素」を最大限に活用しながら優秀な人材を口説いています。
それと同時に、既存社員のエントリーマネジャー制度というものを取り入れており、単なる採用活動ではなく、「理念浸透活動」として新卒採用活動を位置付けています。学生に対...

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プロフィール

  • 坂下 英樹氏

    株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締役社長

  • 井上 和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    早稲田大学卒業後、リクルート入社。コンサルティング会社取締役、リクルートエグゼクティブエージェントマネージングディレクター等を歴任。2010年経営者JPを設立し、現職。