2022/03/10
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TERRACEチャンネル
第36回
経営者力診断トークライブ：ポストコロナのリーダーシップ
- エグゼクティブ
- キャリア
- リーダーシップ
2022年2月24日（木）開催のzoomセミナー「経営者力診断スペシャルトークライブ：ポストコロナのリーダーシップ」。当日の映像をご覧いただけます。
※視聴には、プラチナメンバー（1,100円/月 ※30日無料キャンペーン実施中！）へのご登録が必要です。
経営者JPでこの度リリースした「経営者力診断（経営人材度アセスメント）」。
マネジメントとして、経営者として、求められる5つの力をチェックできる自己診断ですが、
こちらのリリースを記念してのトークライブを開催してまいりました。
今回ゲストにお迎えするのは、
『起業家のように企業で働く』、『リーダーシップ3.0』などの著者でもある
合同会社THS経営組織研究所 代表社員、小杉俊哉氏。
キャリア自律、リーダーシップ論をご専門に
大手企業からベンチャー企業、公共組織に至るまでで
研修、コンサルティング、社外取・顧問を務められ、
立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科 客員教授、
慶應義塾大学大学院理工学研究科 特任教授などを歴任される小杉氏に、
「ポストコロナのリーダーシップ」をテーマに、
これから求められる・活躍するリーダーの条件について、
キャリア自律やリーダーシップ3.0・4.0論なども交えてお話しいただきました。
対談相手は、『社長になる人の条件』著者でもあり、
エグゼクティブサーチコンサルタントとして自ら数百名、
チームとしては数千名の経営者採用・幹部採用を手がけてきた、
「経営者力診断」の開発責任者でもある経営者JP代表、井上が務めます。
管理職として、リーダーとしてご活躍中で、
これからさらに経営陣としてのご活躍を目指す皆さま。
現在経営陣としてご活躍中で、ご自身のあり方を確認・棚卸しされたい皆さま。
更に、経営陣の強化、管理職の役員選抜・抜擢、経営者育成プログラムづくり、
次期経営人材の発掘、サクセッションプランについてご検討中の企業様。
ぜひ、ご覧ください！
▼小杉さん×井上対談特集記事「これからのリーダーシップ、プロ経営者論」
【プログラム】
・コロナ禍におけるリーダーの現在地：リモートワークやワーケーション、副業解禁等がリーダーシップに及ぼす影響とは？
・経営者力を決める5つの力
・ポストコロナに向かう時代の要請とリーダーシップ3.0、4.0
・管理職として注力すべきこと、経営幹部として注力すべきこと
・これから求められる経営幹部、次世代リーダーのタイプ
・Q&A
【このような方におすすめ】
・管理職、リーダーとしてご活躍中で、これからさらに経営陣としてのご活躍を目指す各位
・現在経営陣としてご活躍中で、ご自身のあり方を確認・棚卸しされたい各位
・これからのリーダーのあり方、キャリア開発についてご興味あるマネジメント各位・人事責任者各位
・経営陣の強化、管理職の役員選抜・抜擢、経営者育成プログラムづくり、次期経営人材の発掘、サクセッションプランについてご検討中の企業、経営者各位
【講師プロフィール】
小杉 俊哉氏
合同会社THS経営組織研究所 代表社員
早稲田大学法学部卒業後、日本電気株式会社（NEC）入社。 マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学大学院修士課程修了。 マッキンゼー･アンド･カンパニー、ユニデン株式会社人事総務部長、アップル人事総務本部長兼米アップル社人事担当ディレクターを経て、39歳で独立。 慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授などを経て、合同会社THS経営組織研究所を設立。元立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授。慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授。 著書に、『起業家のように企業で働く』、『リーダーシップ3.0』などがある。
こちらはプラチナメンバー限定記事です
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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合同会社THS経営組織研究所 代表社員
早稲田大学法学部卒業後、日本電気株式会社（NEC）入社。
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マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学大学院修士課程修了。
マッキンゼー･アンド･カンパニー、ユニデン株式会社人事総務部長、アップル人事総務本部長兼米アップル社人事担当ディレクターを経て、39歳で独立。
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授などを経て、合同会社THS経営組織研究所を設立。元立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授。慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授。
著書に、『起業家のように企業で働く』、『リーダーシップ3.0』などがある。
