TOP KEIEISHA TERRACEセミナー  ナレッジライブラリー 【伊藤羊一氏×小杉俊哉氏×井上和幸】対面でもリモートでも、成果が最大になる方を選べばいい。

2020/11/27

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KEIEISHA TERRACEセミナー  ナレッジライブラリー

第6回

【伊藤羊一氏×小杉俊哉氏×井上和幸】対面でもリモートでも、成果が最大になる方を選べばいい。

  • 転職
  • キャリア
  • ヤフー株式会社コーポレートエバンジェリスト Yahoo!アカデミア学長 伊藤 羊一氏
  • 合同会社THS経営組織研究所 代表社員 小杉 俊哉氏
  • 株式会社経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上和幸

 

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10月29日、【KEIEISHA TERRACE オンライントークライブ】徹底討論! ウィズコロナのリーダーシップ アップデート編が開催されました。鼎談メンバーは、伊藤羊一氏(ヤフー株式会社コーポレートエバンジェリスト、Yahoo!アカデミア学長)、小杉俊哉氏(合同会社THS経営組織研究所代表社員、慶應義塾大学大学院理工学研究科訪問教授)、そして、弊社代表取締役社長CEOの井上和幸です。 

 

コロナ禍となってから半年以上が経過した今、各社取り組みや現状、そこから見えてきた課題などを踏まえて、これから必要なリーダーシップなどについて改めて語り合っていただきました。ここでは盛りだくさんだった鼎談のごく部を抜粋・編集し、前・後編の2回にわたってお届けします。  

 

対面でもリモートでも、成果が最大になる方を選べばいい。

トーク序盤の話題は「オンライン・リモートワークは今後も機能するか?」。まず、ファシリテーターの井上から、「最初にリモートに振り切った中のいくつかの会社が対面型の方に戻そうという話が出ているのが興味深い」という話題提起があり、視聴参加者の方々に現在の勤務状況などいくつかのアンケートを行いました。

続いて、伊藤氏が、7月にレノボが行った国際調査を紹介。それによると、日本は「在宅勤務を生産性ダウンと感じている人」が先進国10か国の中で突出して高い結果になっているとのこと。

これを受けて、コロナ禍でも意識が変わらない日本の経営者や、変わりたくない人々についての議論になりました。

 

以下は、それに対するおふたり(伊藤氏、小杉氏)のコメントの一部です。

 

「オンラインがえらいとか、オフラインがえらいといった話ではない。成果を最大限に出すため、そして、生産性を最大限に上げるためにどうしているか?――という発想が、日本の会社の幹部には圧倒的に足りないのではないか」(伊藤氏)

 

「イノベーションのアイデアはたまたま隣の部署と人とオフィスで話しているときに生まれることもある。そういった生産性、アウトプットを極大化することにおいて『リモートワークは弊害がある』と捉えているのであれば、それは是とする部分がある。しかし、多くの場合は、単純に『対面で顔を合わせないと話にならないよ』という意味で言っているのではないか? それは違うと言いたい」(小杉氏)

 

こうした話の流れを受けて、リモートワーク下でのコミュニケーションの在り方について語り合っていただいたのが以下の内容です。ここからは、トークライブの再現に近い形...

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プロフィール

  • 伊藤 羊一氏

    ヤフー株式会社コーポレートエバンジェリスト Yahoo!アカデミア学長

    東京大学経済学部卒。グロービス・オリジナル・MBAプログラム(GDBA)修了。 1990年に日本興業銀行入行、2003年プラス株式会社に転じ、2011年より執行役員マーケティング本部長、2012年より同ヴァイスプレジデントとして事業全般を統括。 かつてソフトバンクアカデミア(孫正義氏の後継者を見出し、育てる学校)に所属。孫正義氏へプレゼンし続け、国内CEOコースで年間1位の成績を修めた経験を持つ。 2015年4月にヤフー株式会社に転じ、次世代リーダー育成を行う。グロービス経営大学院客員教授としてリーダーシップ科目の教壇に立つほか、多くの大手企業やスタートアップ育成プログラムでメンター、アドバイザーを務める。 著書に、『1分で話せ』、『0秒で動け』、『やりたいことなんて、なくていい。』、『未来を創るプレゼン』(共著)がある。

  • 小杉 俊哉氏

    合同会社THS経営組織研究所 代表社員

    早稲田大学法学部卒業後、日本電気株式会社(NEC)入社。 マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学大学院修士課程修了。 マッキンゼー・アンド・カンパニー、ユニデン株式会社人事総務部長、アップル人事総務本部長兼米アップル社人事担当ディレクターを経て、39歳で独立。 慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授などを経て、合同会社THS経営組織研究所を設立。元立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授。慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授。 著書に、『起業家のように企業で働く』、『リーダーシップ3.0』などがある。

  • 井上和幸

    株式会社経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年より株式会社リクルート・エックス。2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を活かし、経営者力/リーダーシップ力/キャリア力/転職力/を劇的に高める【成功方程式】の追究と、その伝道をライフワークとする。