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経営者力診断スペシャルトークライブ：経営幹部・リーダーのための、人と組織をしたたかに動かす＜Deep Skill＞21の技術
- 開催日： 2022年12月1日（木）18:30-20:00
- 開催地： zoomにて開催
- 受講料： 2,200円 ★プラチナメンバーは無料！
- 定員： 100名
- 主催： 経営者JP
- 講師： 石川 明氏（株式会社インキュベータ 代表取締役）・井上和幸（株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO）
このような方におすすめ
・＜社内の壁＞＜社内政治＞＜組織の力学＞にお悩みをお持ちの経営幹部・リーダー各位
・組織を動かす力の強い幹部の育成をお考えの経営者・人事責任者各位
経営者JPでこの度リリースした「経営者力診断（経営人材度アセスメント）」。
マネジメントとして、経営者として、求められる5つの力をチェックできる自己診断ですが、
こちらのリリースを記念して、＜経営者力＞について様々な角度から迫るトークライブを開催してまいります。
今回ゲストにお迎えするのは 、
リクルート新規事業開発室にて新規事業提案制度「NewRING」事務局長、
「オールアバウト」の創業メンバーの一人として広告事業部長などを務められ
現在、株式会社インキュベータ代表取締役として大手企業を中心に新規事業の創出、
新規事業を生み出す社内の仕組み作りに携わられている石川明氏です。
石川氏の新刊
『Deep Skill ディープ・スキル 人と組織を巧みに動かす 深くてさりげない「21の技術」』
発刊を記念して、経営幹部やリーダーの皆さんが
社内で新規事業開発や事業変革を推進しようというときに直面する
＜社内の壁＞＜社内政治＞＜組織の力学＞に対して、
したたかに立ち向かい、人と組織を動かす21の技術についてお伺いいたします！
ディープ・スキルがこれからの経営幹部・リーダーにいかに必須のスキルであるか、
石川氏の実体験や裏話も交えてお話いただく予定です。
対談相手は、『社長になる人の条件』
『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』著者でもあり、
経営人材コンサルティング会社代表として2万名超の経営者・経営幹部のキャリアに対峙し、
エグゼクティブサーチコンサルタントとして自ら数百名、
チームとしては数千名の経営者採用・幹部採用を手がけてきた、
「経営者力診断」の開発責任者でもあり、＜機能する組織のあり方＞についても
実践・実例に基づく知見を発信してきたた経営者JP代表、井上が務めます。
経営幹部・組織リーダーとして、人と組織を巧みに動かす力を身につけたい皆さん。
ぜひ、この回をお逃しなく！
※参加者さまにはもれなく経営者力診断・詳細版（通常5,500円）を無料でプレゼント！
| ＜お知らせ＞ セミナー・トークライブ企画につきまして、新型コロナウィルス流行に伴い、この時期を共に乗り切るためのリーダーの皆様の応援企画として特別無料開催してまいりましたが、社会が正常化しつつある状況を鑑み、このたび開催形態を戻すこととなりました。 ご好評いただいております「経営者力診断スペシャルトークライブ」につきましては、豪華ゲストをお迎えし、さらに経営者力診断〔詳細版〕5,500円の特典とアーカイブ動画視聴付きのバージョンアップ企画として、非会員・レギュラーメンバー様は2,200円、プラチナメンバー様は無料でご提供をさせていただきます。 皆様にご満足頂けるよう企画・運営して参りますので、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。 |
プラチナメンバーにご登録後、申込される方は下記ボタンよりお手続きください。
＊すでにプラチナメンバー会員の方もこちらからお申し込みください。
非会員・レギュラーメンバーのままお申し込みを続ける方は下記ボタンよりお進みください。
予定プログラム
・したたかに働けるリーダーだけが生き残る
・壁を超え、事を成す幹部は「人間関係」を武器とする
・「権力」と「組織」を動かす技術
・「ディープ・スキル」と「5つの力（経営者力診断）」
・人と組織を動かすリーダーは、「人間力」を磨く
・Q&A
開催概要
- 日時：12月1日（木）18:30-20:00
- 対象：経営者・管理職・リーダー各位、人事関係者各位
- 定員：100名
- 場所：zoomにて開催
※お申込者全員に、
・経営者力診断・詳細版（通常価格￥5,500）を無料でプレゼント！
・期間限定で当日のセミナー動画を配布いたします。
※お申込み頂いた方にはKEIEISHA TERRACEレギュラーメンバーのアカウントを発行いたします。
※業界関係者、競合企業の方の参加はお断り申し上げます。
※お問い合わせ：セミナー運営事務局（info@keieisha.jp）
一営業日以内にご返信申し上げます。
受講料
●プラチナメンバー：無料
※プラチナメンバーの方はこちらからお申込みページへお進みください。
※プラチナメンバー（月額1,100円・初月30日間無料）へは今すぐこちらからご登録いただけます。
講師プロフィール
石川 明（いしかわ・あきら）
株式会社インキュベータ ・代表取締役 大学院大学至善館・特任教授 明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科・客員教授
■株式会社インキュベータ 代表取締役
2010年に起業しボトムアップを軸にした新規事業開発に特化した専門サービスを提供。これまで大手企業を中心に100社・2,000案件・4,000名以上の案件に伴走。
リクルート社で7年間、新規事業開発室のマネージャとして、リクルートの企業風土の象徴である、社内起業提案制度「New-RING」の事務局長を務めたのち、2000年にリクルート社社員として、総合情報サイト「All About」社の創業に参加。事業部長等を務める。2005年にJASDAQに上場。
■大学院大学至善館 特任教授
■明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科 客員教授
著書に「Deep Skill」（2022年）、「新規事業ワークブック」（2017）、「はじめての社内起業」（2015）がある。
◎会社ホームページ
2010年に起業しボトムアップを軸にした新規事業開発に特化した専門サービスを提供。これまで大手企業を中心に100社・2,000案件・4,000名以上の案件に伴走。
リクルート社で7年間、新規事業開発室のマネージャとして、リクルートの企業風土の象徴である、社内起業提案制度「New-RING」の事務局長を務めたのち、2000年にリクルート社社員として、総合情報サイト「All About」社の創業に参加。事業部長等を務める。2005年にJASDAQに上場。
■大学院大学至善館 特任教授
■明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科 客員教授
著書に「Deep Skill」（2022年）、「新規事業ワークブック」（2017）、「はじめての社内起業」（2015）がある。
◎会社ホームページ
井上 和幸（いのうえ・かずゆき）
株式会社経営者JP・代表取締役社長CEO
1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年より株式会社リクルート・エックス。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
以下の各メディアにて幹部向けのキャリアや転職に関するコラムを連載。
▼NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」（「日経産業新聞」にも掲載）
▼SankeiBiz「井上和幸の、社長を目指す方程式」
▼CAREER CARVER MAGAZINE「経営者JP井上の視点」
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
以下の各メディアにて幹部向けのキャリアや転職に関するコラムを連載。
▼NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」（「日経産業新聞」にも掲載）
▼SankeiBiz「井上和幸の、社長を目指す方程式」
▼CAREER CARVER MAGAZINE「経営者JP井上の視点」
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。