受付終了
リーダーための、キャリア価値・転職市場価値の高め方、伝え方 ワークショップ2021
- 開催日： 2021年8月10日（火）18:30-19:30
- 開催地： zoomにて開催
- 受講料： 無料
- 定員： 100名
- 主催： 株式会社 経営者JP
- 講師： 井上和幸（株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO）
このような方におすすめ
- 今後のキャリアプランを明確にしたいミドル、シニア各位
- 転職活動において、ご自身の強み、
売りのポイントを明確化したい幹部各位 - 現在リーダー層としてご活躍中で、今後、
更に経営陣へのキャリアを志向されている各位 - 経営から求められる幹部像と、
自分の現状にギャップをお感じのマネジメント各位 - 自社で活躍中のリーダー層に対して、
更なるキャリア形成支援を検討中の
経営者・人事責任者各位
コロナ以前から注目、活況を呈している
30～
ウィズコロナからアフターコロナを見据えて、
今後、
そこで今回、コロナ前に大好評・
「リーダーのためのキャリア価値・
を2021年版としてオンラインでお届けすること
起点となるのは、これまで弊社代表の井上が、
| 「ヘッドハンティングの可能性」 | |
| ＝「人物コンテンツ力」×「人物情報流通力」 ＊「人物コンテンツ力」 ＝お墨付き人材 or お値打ち人材 ＊「人物情報流通力（知られ力）」＝「約束力」＋「認められ力」＋「キャラ立ち力」 |
２万名超のエグゼクティブ人材と対面してきた井上が、
この「
理論的な裏付けをもとに徹底解説！
5年後10年後の自分のキャリアをお考えの方には、「今後、
それぞれに向けた具体的な方策を、
ぜひこの機会をお見逃しなくご参加ください！
※無料開催、先着100名限定 ＊KEIEISHA TERRACEセミナーのお申込みについて
- お申込み頂いた方には、セミナー開催後に
KEIEISHA TERRACEレギュラーメンバーのアカウントを発行いたします。 - KEIEISHA TERRACEレギュラーメンバーになると、ビジネスに役立つセミナー・イベント・記事などの情報をいち早く受取ることができます。今すぐ情報をお受取りになりたい方はこちらよりご登録下さい。
- すでにアカウントをお持ちの方には、重複してアカウント発行はございません。ログインしてお申込みください。
予定プログラム
- いまなぜ、30代～50代のミドル・
シニア世代のキャリアや転職が話題になっているのか？ - 中堅世代のキャリア＆転職で、「成功するケース vs 失敗するケース」の実際
- 人材コンサルタントが明かす、
＜リーダーとしてのあなたは企業側、社長からこう見られている！＞ - あなたのリーダータイプとそれに適した場を明らかにする、簡易チェック！
- 「ヘッドハンティングの可能性」方程式に基づく自己ワーク
- これから「買われるミドル、シニア」vs「売られるミドル、シニア」
- 2020年代を現役として活躍し続けるための、３つの心得
- Q＆A
など
開催概要
- 日時：8月10日（火）18:30-19:30
- 対象：リーダー層各位、経営者・人事関係者各位
- 定員：100名
- 場所：zoomにて開催
- 受講料：無料
※業界関係者、競合企業の方の参加はお断り申し上げます。
※お問い合わせ：セミナー運営事務局（info@keieisha.jp）
一営業日以内にご返信申し上げます。
講師プロフィール
井上和幸（いのうえ・かずゆき）
株式会社経営者JP・代表取締役社長CEO
1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年より株式会社リクルート・エックス。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
現在、以下の各メディアにて幹部向けのキャリアや転職に関するコラムを連載中。
▼NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」（「日経産業新聞」にも掲載）
▼SankeiBiz「井上和幸の、社長を目指す方程式」
▼CAREER CARVER MAGAZINE「経営者JP井上の視点」
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
現在、以下の各メディアにて幹部向けのキャリアや転職に関するコラムを連載中。
▼NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」（「日経産業新聞」にも掲載）
▼SankeiBiz「井上和幸の、社長を目指す方程式」
▼CAREER CARVER MAGAZINE「経営者JP井上の視点」
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。