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今後の人材業界の動向と、ミドルやシニアのキャリア＆転職
- 開催日： 2021年5月25日（火）18:30-20:00
- 開催地： zoomにて開催
- 受講料： 無料
- 定員： 100名
- 主催： 株式会社 経営者JP
- 講師： 黒田 真行氏（ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役 ）
このような方におすすめ
- 今後のキャリアをお考えのミドル、シニア各位
- 具体的に転職をお考えのミドル、シニア各位
- 今後の人材業界の動向にご興味ある経営者、関係者各位
- 自社のミドル、シニア活用・採用について考えたい経営者、人事責任者各位
2010年代半ばから末まで加熱的とも言える活況を呈した転職市場。その中でもミドル層・シニア層の市場の広がりは大きなものでした。
そこに襲い掛かった新型コロナ。2020年年初から2021年の現在まで混沌としたムードの中で、それでもミドル・シニア層については活発な採用活動が依然続いており、今後の動静から目が離せません。
一方ではコロナ下で一気に進んだ採用選考のオンライン化や、ウィズコロナを象徴するようなDX関連や物流改革関連での採用ニーズの高まりなど、今後に向けての大きな変化も起きています。
今回、リクナビネクスト編集長〜リクルートエージェントの事業開発に従事した後、ミドル層専門のエージェント、ルーセントドアーズ社を設立・経営する黒田真行氏と、リクルートエグゼクティブエージェントの立ち上げに従事した後、経営層・幹部層に特化したエグゼクティブサーチ＆人材コンサルティング、経営者・リーダー人材のプラットフォームを展開する経営者JPを設立・経営する井上和幸が、これまでの人材業界の変遷と、今後起こりうる人材業界の変化・変革について、また、今後のミドル層・シニア層のキャリアや転職がどうなっていくと思われるかについて、本音でクロストークいたします。
他では聞けない業界の内情やいま起こりつつある人材市場の様々な変化について、ぜひお聞き逃しなく！
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予定プログラム
- 人材業界の現状と、増加するミドル・シニアの転職
- ミドル・シニアの今後のキャリア、転職、活用における課題
- 「ミドル・シニアを支援する」という観点から見た人材業界の課題と今後のあるべき姿
- これから、ミドル・シニアはどのようにキャリア、転職（独立など）を考えていけばよいか
- Q&A
開催概要
- 日時：5月25日（火）18:30-20:00
- 対象：経営者・幹部層・リーダー層各位
- 定員：100名
- 場所：zoomにて開催
- 受講料：無料
※業界関係者、競合企業の方の参加はお断り申し上げます。
※お問い合わせ：セミナー運営事務局（info@keieisha.jp）
一営業日以内にご返信申し上げます。
講師プロフィール
黒田 真行氏
ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役
「ミドル世代の方々のキャリアの可能性を最大化する」をテーマに、ベンチャー企業や中小企業の経営者の右腕人材となるミドルマネジメント層、経営プロフェッショナルの人材紹介事業を運営。1989年、関西大学法学部卒業、リクルート入社。以来、転職メディアの制作・編集・事業企画に携わる。2006～13年まで転職サイト「リクナビNEXT」編集長。13年リクルートドクターズキャリア取締役などを経て、14年ルーセントドアーズを設立。
・35歳以上のための転職支援サービス「CareerRelease40」 https://cr40.jp/
・40代からのキャリアの不安相談サービス「CanWill」 https://canwill.jp/LP/
・35歳以上のための転職支援サービス「CareerRelease40」 https://cr40.jp/
・40代からのキャリアの不安相談サービス「CanWill」 https://canwill.jp/LP/
井上和幸
株式会社経営者JP・代表取締役社長CEO
1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年より株式会社リクルート・エックス。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。