2022/03/21
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ダイバーシティの実現と、感情マネジメントを活かした組織作り
第3回
自分を誰かに言語化して欲しい。
- 経営者インタビュー
- スペシャル対談
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「経営者を語る」――今回のゲストは株式会社アイズプラス 代表取締役の池照佳代さんです。
池照さんは、ペットフード大手のマスターフーズ（現マースジャパン）、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活躍推進プログラムの企画実行など、人事業務全般に携わってきました。出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。2021年4月から山野美容芸術短期大学 特任教授も務めています。著書に『感情マネジメント ～自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』（ダイヤモンド社）など。
今回の対談では、「ダイバーシティの実現と、感情マネジメントを活かす方法」などについて、弊社代表取締役社長・CEO井上和幸と語り合っていただきました（全4回）。
井上 僕らは、「経営人材」「幹部人材」という言い方をしているのですが、「経営人材」は執行役以上、「幹部人材」はミドルマネジャーの人たち。この経営人材と幹部人材の間に非連続的なジャンプがあります。
池照 井上さんがお会いされる経営人材の方の課題は何が1番大きいのですか？
井上 本人は成果を出したいと思っているし、出さなきゃいけない。そのとき、どう立ち向かえばいいかを、はっきりと言う人もいれば、隠す人もいます。隠す人に対しては「本当にこれでいいのかなぁ」とか「求められている動きができていない気がする」と思っています。
池照 だからこそ井上さんのところに行くんだと思うんです。壁打ちの相手を探しているんです。
井上 先ほど池照さんがおっしゃった、背中を押して欲しいみたいなことは、僕らに対してもあると思います。男女の話を引きずるつもりはないですが、女性は何かをパートナーに相談したとき、真剣に考えて真面目な答えをもらいたいわけじゃなく、同意して背中を押して欲しい、合意して欲しい、認めて欲しいと言います。男性や経営陣もそのような感じです。
池照 自分が感じていることを、誰かに認めてもらい、言語化して欲しいという欲求はあると思います。
弊社で一昨年からキャリアスタートした キャリアチェンジ支援のためのEQコーチングプログラム＝Re-boot EQ(リブートＥＱ)では、EQ検査をベースに自分自身を知り、フィードバックコーチングを通してご自身のキャリアに繋げていくプログラムです。あまり広報していないのですが経営者や...
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プロフィール
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株式会社アイズプラス 代表取締役
ペットフード大手のマスターフーズ（現マースジャパン）、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活躍推進プログラムの企画実行など、人事業務全般に携る。出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。主に企業向けに人事制度設計支援、社内外コミュニケーションデザイン構築と実行支援、教育・キャリアプログラム設計やツール開発に携わり、リーダーシップ、マネジメントスキル講師としても活躍している。最近では、ダイバーシティ＆インクルージョン、エンゲージメント向上などを含めた組織コミュニケーションを中心とした制度・職場づくりにもかかわり、実際に人事職で培った実務能力と、EQトレーナーならではのコミュニケーション・ファシリテーションスキルを兼ね備えたIC（インディペンデント・コントラクター）として、企業から高い評価を得ている。 自社の活動の他 山野美容芸術短期大学 特任教授 / NPO法人 IC（インディペンデント・コントラクター）協会 理事 / NPO法人 キーパーソン21 アドバイザー としても活動。著書に『感情マネジメント ～自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』（ダイヤモンド社）など。
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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