TOP 経営幹部・エグゼクティブのためのキャリア&転職を考える 転職回数が多いマネジメント人材が書類選考を突破するには

2021/11/05

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経営幹部・エグゼクティブのためのキャリア&転職を考える

第11回

転職回数が多いマネジメント人材が書類選考を突破するには

  • キャリア
  • 株式会社 経営者JP ディレクター 兼 エグゼクティブサーチ事業部 部長 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE.Inc認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー 北岸弥恵

 

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マネジメント以上の転職が一般的になり、転職回数そのものだけが問われるケースは少なくなりました。
しかし、選考において見ているポイント、こだわりたいポイントは存在します。

 

採用選考においては、書類選考が第一次関門となります。企業側は、募集ポジションの役割や自社の状況、カルチャーなどを念頭に置きながら、「自社で即戦力として活躍いただけるかどうか」を見ています。
ここでは、CFOへの道を志すお2人の例を参考にしながら、特に書類選考における企業側の視点を深めていきます。

 

AさんとBさんの事例

Aさん(42歳)

 

1社目:地元の中小企業で経理財務を経験。業界再編の流れの中で会社業績が急激に悪化し、会社都合で退職。

 

2社目:関東圏以外に本社がある上場企業の東京支店経理として業務フローの改善などに取り組む。本社経理に引っ張られ主計業務を中心としながら、成長期の企業の中で様々なプロジェクトに従事。その後、新たに東京で立ち上げる子会社管理部門責任者として異動するが、子会社が親会社に吸収され、東京での勤務を継続したいと退職。

 

3社目:大手グループ傘下の企業での管理部長。管理部門全体を見る話しに興味を持ち入社するが、実際には、親会社との兼ね合いで仕事の幅を狭く感じ、自分で意思決定をしながら貢献できる場に移りたいと考え転職を決意。

 

4社目:新興市場へのIPO直後、管理部門の体制強化を図っていきたい企業で、経理財務を中心とした管理部門の体制構築、二部、そして一部への鞍替えのプロジェクトを率いる。事業系にも大きく踏み込み、既存事業のテコ入れや新規事業の立ち上げなども推進。しかし、コロナ禍で大幅に業績悪化し、リストラを遂行。組織をスリム化した上で、ご自身も退職。

 

5社目:中堅オーナー企業にCFO候補として入社。IPOも視野に入れていると聞いていたが、コンプライアンス面含めた経営における考え方がオーナーと合わず、色々と進言をしているものの並行線の状態。やむを得ず、ご自身の価値観と近く、過去の経理を中心とした上場企業での管理部門の経験やIPO経験を活かせる場を探して転職活動中。

 

 

Bさん(42歳)

 

1社目:大手金融機関にて上場企業向けの投資銀行業務(M&A・ファイナンス・IR等)と企画業務(KPI・資源管理・事業戦略等)に従事し、様々な企業の経営戦略に関わる。この間に数社合併や関連する証券会社への出向なども経験、40歳を前に別の環境で自分を試したく転職を決意。

 

2社目:あるアドバイザリー会社からM&A部門の立ち上...

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プロフィール

  • 北岸弥恵

    株式会社 経営者JP ディレクター 兼 エグゼクティブサーチ事業部 部長 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE.Inc認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー

    1979年千葉県生まれ。青山学院大学文学部日本文学科卒。学生時代に組織や環境がヒトに与える影響の大きさを感じ、人材業界へ。仕事においても「ヒトと組織の出会いの創出に貢献したい」という想いを持つ。求人広告を扱うベンチャー企業での新規サービスの立ち上げ/法人向け採用コンサルティング営業を経て、2003年に株式会社ディスコの人材紹介部門に入社。新卒学生や第2新卒の就職/転職をサポートする部署にてコーディネーター職を経験した後、コンサルタントへの転向を希望し、2005年秋からコンサルタントとして勤務。日系/外資系メーカー、インターネット、小売、物流、サービス業等幅広い業界の採用支援に携わり、法人向けコンサルティングを行いながら、みずからマッチングや転職希望者の支援も行う。2000人以上の転職希望者にお会いし、数多くのリーダー層やマネジャー層の転職支援をサポート。トップコンサルタントとして活躍し、大手外資系企業からPartner Awardを2年連続で受賞するなど、質の高いマッチングに好評をいただく。 「これから世の中に出ていく世代が生き生きと過ごすために、日本を元気にする企業やリーダーの成長に自らの経験を活かしたい」と考え、2017年1月、経営者JPに参画。「相手の立場にたった丁寧なコンサルティング」をモットーとし、経営層・リーダー層の採用・転職支援に取り組む。一児の母。