2021/06/17
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2030年に向かえ！ リーダーのためのキャリアメイク戦略
第30回
40代からの「成功する転職」セミナー
- キャリア
- 転職
- 井上 和幸 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
※視聴には、プラチナメンバー（1,100円/月※30日無料キャンペーン実施中！）へのご登録が必要です。
人材業界に長く身を置き、多くのエグゼクティブ人材の
転職・キャリア支援に携わってきた弊社井上が、
「40代の転職」を成功させるための考え方から具体的行動までを一挙紹介！
【今、「引く手数多の40代」はどんな人なのか？】を、存分に明かします。
2020年代のいま、40代は「若い」「旬な」年齢です。
これから、より重責を担っていく「買い時」世代の人材である
40代のミドル各位に、ぜひ本セミナーのノウハウをご活用いただければ幸いです！
【プログラム】
・「35歳転職限界説」から、「48歳転職限界説」？時代へ
・今、「引く手数多の40代」はこんな人だ！
・40代が年齢を武器にする方法
・40代は、このように転職活動せよ
・転職後に失敗しないための３つのチェックポイント
・仕事人生の分岐点である40代。
・後半の人生を悔やまないための「一歩」はこう踏み出す！
【このような方におすすめ】
・40歳を目前にして、今後のキャリアや転職を考え始めている
・40代・50代、どうキャリアを重ねていくか迷っている
・どのような人材が求められ、どのような人材は厳しく見られるのか知りたい
・40代・50代人材の活用に悩んでいる（経営者・人事責任者各位）
【講師プロフィール】
井上和幸（いのうえ・かずゆき）
株式会社経営者JP
代表取締役社長・CEO
1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年より株式会社リクルート・エックス。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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