2021/07/01
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TERRACEの質問箱
第4回
採用活動をしていますが、応募者が集まりません。
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ミドルシニア層のキャリアや転職、
Ｑ：採用活動をしていますが、応募者が集まりません。どういうところから見直していけばよいでしょうか？
■井上からの回答
ご質問文から、「そもそも応募自体がない（少ない）」のが現状と捉えました。応募がない（少ない）原因は、大きく２つ、
①告知自体が不足している（募集しているというアナウンスが候補者に届いていない）
②募集職種の魅力が不足している
のいずれか（もしくは両方）です。
①については、「いま、どのような告知を行っているか？」「それは充分な露出となっているか？」「不十分とすれば、新たにどのようなチャネルでの告知が考えられるか？」について棚卸ししてみて頂ければと思います。知らされない限り、応募しようがありませんので、まずはあの手この手で（求める人材がいると思われる場所に）御社の募集を告知されるところから実行ください。
②については、「同じような募集職種には、どのようなものがあるか（ネット検索などでリサーチ）。それを見たときに、自社のものと他社のものとで魅力の差があるとしたら、どこか？」「周囲に募集情報を見てもらい、、魅力を感じるか否か。感じるとすればどこか。感じないとすれば、どのあたりがネガティブか」についてリサーチし、できうる魅力度向上施策を検討ください。
まずは上記をクリアするところからとなりますが、もちろんそのうえで更にやるべきことは多々あります。もし①②について実施頂いた上での課題が明確になられましたら、改めてご相談頂ければ次ステップの対策についてもご提案できるかと思います。御社の求人に良い方からの応募が来るようになることを願っております。
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