受付終了
【トークライブ】40才からのキャリア戦略 ／残るか、移るか、独立か
- 開催日： 2020年11月26日（木）18:30-20:00
- 開催地： zoomにて開催
- 受講料： 無料
- 定員： 100名
- 主催： 株式会社 経営者JP
- 講師： 前川 孝雄氏（株式会社FeelWorks 代表取締役）
このような方におすすめ
- 40代・50代、どうキャリアを重ねていくか迷っている
- 社内でより高みに上っていくにはどうすればよいか、ヒントが知りたい
- コロナ下において、新天地を考えている
- 独立という選択も視野に入れている
- 40代・50代人材の活用に悩んでいる（経営者・人事責任者各位）
11月26日（木）、40代からの「キャリアの歩み方」を
参加者の皆様と考える無料トークライブを開催します！
当日は、『50歳からの幸せな独立戦略』『コロナ氷河期』などの
著者である前川孝雄氏をゲストにお迎えし、
弊社井上とともに本音で語り合っていただきます。
このまま現職で上を目指すのか、
新天地を探すか、
または独立するのか―
それぞれの道への選択・判断における重要ポイントや、
これまでのご自身のキャリアを踏まえ、これからをどう考えれば良いかを
「上司力、ダイバーシティマネジメント・人材育成のプロ」前川孝雄氏と、
「幹部採用・配置・育成のプロ」井上が最新情報を元にお伝えいたします。
40代・50代のリーダー各位が、後悔のない選択をするために。
ご自身の今後のキャリアについて考えたい方は、
この機会にぜひご参加ください！
※本企画は前川氏著『コロナ氷河期』『50歳からの幸せな独立戦略』出版記念イベントです。
※無料開催、先着100名限定 ＊KEIEISHA TERRACEセミナーのお申込みについて
- お申込み頂いた方には、セミナー開催後に
KEIEISHA TERRACEレギュラーメンバーのアカウントを発行いたします。
- KEIEISHA TERRACEレギュラーメンバーになると、ビジネスに役立つセミナー・イベント・記事などの情報をいち早く受取ることができます。今すぐ情報をお受取りになりたい方はこちらよりご登録下さい。
- すでにアカウントをお持ちの方には、重複してアカウント発行はございません。ログインしてお申込みください。
予定プログラム
- コロナ禍で働く環境はどう変わったか？
- 企業における［雇用、育成、採用］でのホットトピックス
- これからのミドルシニアの歩む道は？
－ 社内での進み方
－ 転職での考え方
－ 独立という選択 - コロナ氷河期、ポストコロナに向けて、私たちはどう進むか？
- Q&A
開催概要
- 日時：2020年11月26日（木）18:30-20:00
- 対象：経営者・幹部層・リーダー層各位
- 定員：100名
- 場所：zoomにて配信いたします。
- 受講料：無料
※業界関係者、競合企業の方の参加はお断り申し上げます。
※お問い合わせ：セミナー運営事務局（info@keieisha.jp）
一営業日以内にご返信申し上げます。
講師プロフィール
前川 孝雄（まえかわ・たかお）
株式会社FeelWorks 代表取締役
「コミュニケーションが人と組織を変える」をスローガンにする人材育成の専門家集団、株式会社FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力」提唱者。
1966年、兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。
リクルートで『リクナビ』『ケイコとマナブ』『就職ジャーナル』などの編集長を務めたのち、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。
「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、独自開発した「上司力研修」「上司力鍛錬ゼミ」「50代からの働き方研修」、eラーニング「ハラスメント予防e講座」などで400 社以上を支援している。
2011年から青山学院大学兼任講師。
2017年に株式会社働きがい創造研究所を設立。一般社団法人企業研究会 研究協力委員、ウーマンエンパワー賛同企業審査員なども兼職。
独立直後には、「700 通の挨拶状を送るも反応ゼロ」「仕事の依頼がなく近所の公園で途方に暮れる」といった挫折を味わう。そこから立ち直った経験から、近年はミドルの転職・独立・定年後のキャリアの悩み相談に乗る機会も多い。
著書は『50 歳からの逆転キャリア戦略』『上司の9割は部下の成長に無関心』(ともにPHP ビジネス新書)、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』(ベスト新書)、『本物の「上司力」』(大和出版)、『コロナ氷河期』(扶桑社)など33 冊。
産業能率大学などでリーダーシップ、キャリア、ダイバーシティマネジメント、コミュニケーションについての教科書も執筆。
1966年、兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。
リクルートで『リクナビ』『ケイコとマナブ』『就職ジャーナル』などの編集長を務めたのち、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。
「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、独自開発した「上司力研修」「上司力鍛錬ゼミ」「50代からの働き方研修」、eラーニング「ハラスメント予防e講座」などで400 社以上を支援している。
2011年から青山学院大学兼任講師。
2017年に株式会社働きがい創造研究所を設立。一般社団法人企業研究会 研究協力委員、ウーマンエンパワー賛同企業審査員なども兼職。
独立直後には、「700 通の挨拶状を送るも反応ゼロ」「仕事の依頼がなく近所の公園で途方に暮れる」といった挫折を味わう。そこから立ち直った経験から、近年はミドルの転職・独立・定年後のキャリアの悩み相談に乗る機会も多い。
著書は『50 歳からの逆転キャリア戦略』『上司の9割は部下の成長に無関心』(ともにPHP ビジネス新書)、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』(ベスト新書)、『本物の「上司力」』(大和出版)、『コロナ氷河期』(扶桑社)など33 冊。
産業能率大学などでリーダーシップ、キャリア、ダイバーシティマネジメント、コミュニケーションについての教科書も執筆。