2017/12/12
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経営者心理学〜現代ビジネスシーンでの、こころの使い方
第3回
「インフォーマルコミュニケーション」――職場の人間関係を作り、生産性も上げる“魔法”が存在する。（3/5）
- スペシャル対談
- ビジネススキル
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「経営者を語る。」――今回は、作家で心理学者の晴香葉子氏をゲストにお迎えします。
今回の対談では、「ビジネスシーンでの幸福感や社会的孤立」、「経営者として求められる役割」などについて、弊社代表・井上和幸と語り合っていただきました。全５回でお届けします。
井上 進化心理学という考え方は興味深いですね。前回までの孤立不安の話も、生物学的に人間はそんなふうに不安に思うものだと受け止めるということですよね。
晴香 みなさん、スマホやモバイルＰＣを操って、時にはスタイリッシュなカフェでも仕事をしていますよね。とてもオシャレだし、素敵なビジネスマンに見えますが、実はその中には、孤独を感じている人も、いるかもしれないですよね。私なども元気そうに見えるかもしれませんが、実は今日寂しいかもしれない。
孤立不安というのは、いわば「進化の置き土産」なんですね。だからもし、寂しさを感じることがあっても、ちょっとこの記事を思い出していただいて、「今は狩猟採集時代ではないし、一人でいても命の危険はない」「寂しさを感じることはあるものだし、みんなもそうだ」と考えて、一安心されるといいと思います。
そして、経営者の方には、人間にはそういうＤＮＡがあり、従業員の中には、表面的には元気そうでも、実は今日寂しい思いをしている人がいるかもしれないということを知っておいてほしいと思います。
井上 こういった孤独感や孤立感といったことも、進化心理学という枠組みで考えると、また違う気づきになりますね。
晴香 そうですね。ただし、孤立不安にはすごく良い面、幸せの力もあるということを添えておきたいと思います。孤立不安は、私たちが人を頼り、お互いに助け合うことを促進するんですね。人間とチンパンジーは700万年前くらいに共通祖先から分かれたんですが、両者の大きな違いとして、チンパンジーは一人の赤ちゃんを育てるのにだいたい５年くらいかけます。最初の子が独り立ちしたら次の子にいく。基本的に自分だけで育てて、誰かに赤ちゃんを任せることは、ごく一部の例外を除いて行いません。
一方、人間は年子で子供をどんどん産んだりします。多くの国には昔から、代理母や乳母といった、子育てを手伝てくれる存在がいます。代理乳が普及する前は、日本でも、母乳まで代わりに与えるという風習がありました。そのために次の子までに５年もかけないで産むことができるようになり、急激な多産を実現し、世界中に仲間を増やすことができたわけです。人間が食物連鎖のトップ、地球上で一番のポジションになれた理由には、実はこうした特徴があったと考えられています。
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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作家・心理学者・心理コンサルタント
東京都出身。文学修士（コミュニケーション学）。学芸員資格取得。博士後期課程在籍中。早稲田大学オープンカレッジ心理学講座講師。企業での就労経験を経て心理学の道へ。研究を続けながら一人一人の幸せにつながり、広がる、心理学について、様々な角度から情報を提供。執筆、講演、監修などの活動を続けている。所属学会：日本心理学会、日本社会心理学会、日本産業ストレス学会他。日本心理学諸学会連合心理学検定1級（偏差値73獲得）。メディアでの心理解説実績、著書多数。海外でも4冊出版。テレビ朝日『ニュースEX・auヘッドライン』にて悩み相談記事連載中。新刊『人生には、こうして奇跡が起きる』（青春出版社）10月14日発売。
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