TOP 経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ 【前川孝雄氏×井上和幸】上司力®をもとにマネジメントの基本を見直す

2022/07/28

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経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ

第15回

【前川孝雄氏×井上和幸】上司力®をもとにマネジメントの基本を見直す

  • 組織
  • キャリア
  • エグゼクティブ
  • 株式会社FeelWorks・代表取締役 株式会社働きがい創造研究所・代表取締役会長 前川 孝雄氏
  • 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上 和幸

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2022年6月9日(木)、スペシャルトークライブ「上司力®とミドル・シニアのキャリアを考える」が開催されました。経営者JPの「経営者力診断」リリース記念イベントの第5弾です。

 

今回お迎えするのは、「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、「上司力®」の商標を持つ、株式会社FeelWorks代表取締役の前川孝雄氏。独自開発した「上司力®研修」の15年に及ぶ実績や、累計4万部突破の著書「50歳からの○○戦略」シリーズをもとに、経営者JP井上と、ミドル・シニア層のキャリアについて語り合いました。ライブの内容を編集し、前後編に分けてお届けします。

【前編】上司力®をもとにマネジメントの基本を見直す
【後編】上司力®と表裏一体のミドル・シニアのキャリア戦略

活躍する上司、難しい上司。その差は?

井上 長年、大企業に管理職向けの研修を提供しているFeelWorksを営む前川さんから見て、近年のミドル・シニア層の状況に何か変化はありますか?

 

前川 われわれFeelWorksは「多様な部下一人ひとりを大切に育て活かすマネジメント」をコンセプトに「上司力®」を提唱し、約15年にわたって研修や実践支援を行ってきました。並行して僕は10年以上、青山学院大学の正規課程でキャリアデザインも教えています。そこで感じるのは、最近はむしろ若者のほうが、キャリアに対して自覚的なのではないか、ということです。

 

井上 時代が変わってきたからでしょうか。

 

前川 特に大企業にお勤めの40代50代の管理職層は、新卒時に就職というより“就社”を考えた世代です。異動とか昇進・昇格とか、キャリアの節目は会社が決めてくれた。一方で、今の若者は終身雇用に期待していませんから、会社に依存することなく、自分の力でキャリアを切り拓いていかなければならないと考えている。

 

井上 おっしゃる通りですね。

 

前川 「日本の上司を元気にする」というビジョンには、部下を育てる喜びはもちろん、自分自身のキャリアの未来にもワクワクしてほしいという期待をこめています。そういう人が「活躍する上司」になれるんじゃないでしょうか。

 

井上 よく分かります。当社は幹部クラスの転職や採用を支援していますが、近年は大企業も早期退職を募りますから、40代50代になって初めて社外でのセカンドキャリアを考える方がいらっしゃいます。そのとき「今後、あなたご自身はどうしたいですか」とお尋ねしても、なかなか明確な答えが返ってこない。会社では期待されて活躍してきた方でも、いざ自分で舵を握ろうとすると、「何がしたいか」というシンプルな質問に答えることが一番難しい、とおっしゃいます。

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プロフィール

  • 前川 孝雄氏

    株式会社FeelWorks・代表取締役 株式会社働きがい創造研究所・代表取締役会長

    リクルートで『リクナビ』『ケイコとマナブ』『就職ジャーナル』などの編集長を経て、2008 年にFeelWorksを起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、独自開発した研修「上司力®研修」「上司力®鍛錬ゼミ」「50代からの働き方研修」などで400 社以上を支援。2011 年からは青山学院大学兼任講師を務め、2017 年に㈱働きがい創造研究所を設立。現在、iU 情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人企業研究会研究協力委員サポーター、一般社団法人ウーマンエンパワー協会理事なども兼職する。著書は『人を活かす経営の新常識』(FeelWorks)、『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』(PHP研究所)、『本物の「上司力」』(大和出版)など多数。

  • 井上 和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ)、『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。