リーダーための、キャリア価値・転職市場価値の高め方、伝え方 ワークショップ2021

• 井上 和幸 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

2021年8月10日（火）開催のzoomセミナー「リーダーための、キャリア価値・転職市場価値の高め方、伝え方 ワークショップ2021」。当日の映像をご覧いただけます。

※視聴には、プラチナメンバー（1,100円/月 ※30日無料キャンペーン実施中！）へのご登録が必要です。

コロナ以前から注目、活況を呈している
30～50代のリーダー世代のキャリアと転職・採用。

ウィズコロナからアフターコロナを見据えて、
今後、リーダー世代がどような道を歩み、
またその力を企業各社が活かしていくのかに高い関心が寄せられています。

そこで今回、コロナ前に大好評・毎回満席御礼でした
「リーダーのためのキャリア価値・転職市場価値の高め方、伝え方 ワークショップ」
を2021年版としてオンラインでお届けすることになりました。

起点となるのは、これまで弊社代表の井上が、
著書や講演などでご紹介してきた次の方程式です。

「ヘッドハンティングの可能性」

＝「人物コンテンツ力」×「人物情報流通力」

＊「人物コンテンツ力」　　　　　＝お墨付き人材 or お値打ち人材

＊「人物情報流通力（知られ力）」＝「約束力」＋「認められ力」＋「キャラ立ち力」

２万名超のエグゼクティブ人材と対面してきた井上が、
この「人物コンテンツ力」と「人物情報流通力」について、
最新の労働市場、人材市場、社会トレンド情報も交えながら
理論的な裏付けをもとに徹底解説！

キャリアの方向性や転職などをご検討中の方には、「いま、どう動くか」。
5年後10年後の自分のキャリアをお考えの方には、「今後、どう動くか」。

それぞれに向けた具体的な方策を、
実践ワークを交えて皆様にお伝えするワークショップとなっております。

ぜひ、ご覧ください！

【プログラム】

・いまなぜ、30代～50代のミドル・シニア世代のキャリアや転職が話題になっているのか？
・中堅世代のキャリア＆転職で、「成功するケース　vs　失敗するケース」の実際
・人材コンサルタントが明かす、
＜リーダーとしてのあなたは企業側、社長からこう見られている！＞
・あなたのリーダータイプとそれに適した場を明らかにする、簡易チェック！
・「ヘッドハンティングの可能性」方程式に基づく自己ワーク
・これから「買われるミドル、シニア」vs「売られるミドル、シニア」
・2020年代を現役として活躍し続けるための、３つの心得
・Q＆A...