2022/05/10
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TERRACEチャンネル
第39回
経営者力診断トークライブ：ダイバーシティと感情マネジメント
- マネジメント
- リーダーシップ
2022年4月21日（木）開催のzoomセミナー「経営者力診断スペシャルトークライブ：ダイバーシティと感情マネジメント」。当日の映像をご覧いただけます。
※視聴には、プラチナメンバー（1,100円/月 ※30日無料キャンペーン実施中！）へのご登録が必要です。
経営者JPでこの度リリースした「経営者力診断（経営人材度アセスメント）」。
マネジメントとして、経営者として、求められる5つの力をチェックできる自己診断ですが、
こちらのリリースを記念してのトークライブを開催してまいります。
今回ゲストにお迎えするのは、
株式会社アイズプラス代表取締役社長の池照佳代（いけてる・かよ）氏。
人材開発のスペシャリストとして数々の企業で人事コンサルタントを務めてきた池照氏は、
当社創業時からの「EQ（感情知性）」分野のパートナーでもあり、
昨今はダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進関連でも各処で発言・発信をされていらっしゃいます。
そんな池照さんに、「ダイバーシティと感情マネジメント」をテーマに、
これからの時代の経営陣のあり方やリーダーのダイバーシティ、
また経営人材に求められる感情マネジメントについて色々とお聞きしました。
対談相手は、『社長になる人の条件』著者でもあり、
エグゼクティブサーチコンサルタントとして自ら数百名、
チームとしては数千名の経営者採用・幹部採用を手がけてきた、
「経営者力診断」の開発責任者でもある経営者JP代表、井上が務めます。
管理職として、リーダーとしてご活躍中で、
これからさらに経営陣としてのご活躍を目指す皆さま。
現在経営陣としてご活躍中で、ご自身のあり方を確認・棚卸しされたい皆さま。
更に、経営陣のダイバーシティ、女性幹部抜擢・登用などにご興味のある皆さま。
ぜひ、ご覧ください！
▼池照氏×井上対談特集記事「ダイバーシティの実現と、感情マネジメントを活かした組織作り」
【プログラム】
・昨今象徴的な経営チーム、マネジメントチームにおけるお悩み・課題
・経営者力を決める5つの力
・ダイバーシティの観点から、経営者力を決める「６つ目の力」がある？！
・「女性活躍」への取り組み方と＜大いなる勘違い＞？！
・経営者、経営陣に求められる感情マネジメント力
・これから求められる経営幹部のタイプ
・Q&A
【このような方におすすめ】
・管理職として、リーダーとしてご活躍中で、これからさらに経営陣としてのご活躍を目指す各位
・現在経営陣としてご活躍中で、ご自身のあり方を確認・棚卸しされたい各位
・経営チームのダイバーシティについてご興味のあるマネジメント各位・人事責任者各位
・女性活躍、経営陣・幹部層での女性比率向上施策に取り組まれている、あるいは取り組みたいとお考えの経営者・企業各位
・経営者、経営陣の感情マネジメント力強化についてご興味がおありの企業、経営者各位
【講師プロフィール】
池照 佳代（いけてる・かよ）氏
株式会社アイズプラス 代表取締役
ペットフード大手のマスターフーズ（現マースジャパン）、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活躍推進プログラムの企画実行など、人事業務全般に携る。出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。主に企業向けに人事制度設計支援、社内外コミュニケーションデザイン構築と実行支援、教育・キャリアプログラム設計やツール開発に携わり、リーダーシップ、マネジメントスキル講師としても活躍している。最近では、ダイバーシティ＆インクルージョン、エンゲージメント向上などを含めた組織コミュニケーションを中心とした制度・職場づくりにもかかわり、実際に人事職で培った実務能力と、EQトレーナーならではのコミュニケーション・ファシリテーションスキルを兼ね備えたIC（インディペンデント・コントラクター）として、企業から高い評価を得ている。
自社の活動の他 山野美容芸術短期大学 特任教授 / NPO法人 IC（インディペンデント・コントラクター）協会 理事 / NPO法人 キーパーソン21 アドバイザー としても活動。著書に『感情マネジメント ～自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』（ダイヤモンド社）など。
こちらはプラチナメンバー限定記事です
プラチナメンバー登録（年間11,000円or月間1,100円）を
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プロフィール
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株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』（共著、日本実業出版社）、『５年後も会社から求められる人、捨てられる人』（遊タイム出版）、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』（サンマーク出版）など。
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株式会社アイズプラス 代表取締役
ペットフード大手のマスターフーズ（現マースジャパン）、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活躍推進プログラムの企画実行など、人事業務全般に携る。出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。主に企業向けに人事制度設計支援、社内外コミュニケーションデザイン構築と実行支援、教育・キャリアプログラム設計やツール開発に携わり、リーダーシップ、マネジメントスキル講師としても活躍している。最近では、ダイバーシティ＆インクルージョン、エンゲージメント向上などを含めた組織コミュニケーションを中心とした制度・職場づくりにもかかわり、実際に人事職で培った実務能力と、EQトレーナーならではのコミュニケーション・ファシリテーションスキルを兼ね備えたIC（インディペンデント・コントラクター）として、企業から高い評価を得ている。
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自社の活動の他 山野美容芸術短期大学 特任教授 / NPO法人 IC（インディペンデント・コントラクター）協会 理事 / NPO法人 キーパーソン21 アドバイザー としても活動。著書に『感情マネジメント ～自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』（ダイヤモンド社）など。
