TOP 戦略人事の仕掛人 人事は戦略。経営戦略と言われるように、経営戦略の一環を担っている。【前編】

2021/08/23

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戦略人事の仕掛人

第15回

人事は戦略。経営戦略と言われるように、経営戦略の一環を担っている。【前編】

  • 組織
 

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湖池屋は1953年の創業。古くから『ポテトチップス』や『カラムーチョ』『ポリンキー』といったスナック菓子のメーカーとして広く愛されているのは言うまでもない。しかし、新たな時代への変革を求めて、2016年、佐藤章氏が代表取締役社長に就任。リブランディングに着手するとコーポレートブランドを再編し、「湖池屋」に統一。2017年には、新生・湖池屋 第一弾商品『KOIKEYA PRIDE POTATO』を発売した。
戦略人事の仕掛人として、湖池屋の経営管理本部人事部で指揮を取る、八代茂裕氏
に、新生・湖池屋の人事戦略などを伺った。

 

(聞き手/井上 和幸)

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プロフィール

  • 井上 和幸

    井上 和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1966年群馬県生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社リクルート入社。人材コンサルティング会社に転職後、株式会社リクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)のマネージングディレクターを経て、2010年に株式会社 経営者JPを設立。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供。著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ)、『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』(サンマーク出版)など。

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  • 八代 茂裕氏

    八代 茂裕氏

    株式会社湖池屋 経営管理本部人事部 部長

    1962年大阪生まれ。建設機械メーカーなどを経て2008年に湖池屋入社。
    湖池屋では本社・京都・関東の3拠点の総務を担当し、工場労務や施設
    セキュリティシステム構築、外国人技能実習生の導入などを推進。

    本社人事部では地域限定社員制度の導入から始まり、育児介護制度の
    見直しやコロナ禍でのテレワーク制度を導入しつつ、人事・賃金制度
    の刷新や役員退職慰労金の廃止などに着手。2016年からの2年は、
    FSSC22000(食品安全規格)認証取得プロジェクトリーダー(2017
    年に認証取得)。2018年から現職。

    2021年法政大学大学院政策創造科修士終了(石山恒貴研究室)・キャ
    リアコンサルタント・ビジネス法務エキスパート。
    特技はDIYで、電気工事士2種の資格保有。

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