TOP スペシャルコラムドラッカー再論 イノベーションを行う組織の、共通の特徴。

2020/07/13

1/1ページ

第227回

イノベーションを行う組織の、共通の特徴。

  • ドラッカー再論
  • エグゼクティブ
  • マネジメント
  • 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上和幸

 

60秒で簡単無料登録!レギュラーメンバー登録はこちら >

 

 

イノベーションを行う企業は、イノベーションも変化への対応も全く苦にしないとドラッカーは言う。

 

「「新しいものを受け入れるにはどうしたらよいか」などということは、考えたこともないに違いない。イノベーションがもたらす人材と資金の需要に対応するだけで、手いっぱいである。」(『マネジメント–-課題、責任、実践』、1973年)

 

イノベーションを行う組織は各様で、その構造、事業、性格、マネジメント、哲学も各様だ。
だがイノベーションを行う組織には、いくつか共通の特徴がある。

 ...

こちらは会員限定記事です。
無料会員登録をしていただくと続きをお読みいただけます。

プロフィール

  • 井上和幸

    株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO

    1989年早稲田大学卒業後、リクルート入社。2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年よりリクルート・エックス(現・リクルートエグゼクティブエージェント)。2010年に経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。 『社長になる人の条件』(日本実業出版社)、『ずるいマネジメント』(SBクリエイティブ)『30代最後の転職を成功させる方法』(かんき出版)など著書多数。