適切な人材を採用するために、面接で聞くべきこと3つ。

キャリア
組織

あなたが面接官の場合、採用候補者に対して何を聞きますか？

「志望動機」、

「これまでに達成したこと」、

「困難な状況にどう立ち向かったか」、

「人生で最高だったこと、最低だったこと」、

などを聞いている方も多いのではないでしょうか。

今回は、適切な人材採用のために
面接で確認すべき3つのポイントをご紹介いたします。

さらに、その3つをどのように聞けばよいのか。

具体的な事例を用いてご説明します！

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